浅谈人事工作创先争优

□夏鸿帷（水利厅人事劳动处）

当前，创先争优活动正在各级党组织和共产党员中深入开展。人事部门和人事干部既是创先争优活动的组织者，又是参与者，要处理好活动与工作关系，做到两不误、两促进，使活动取得实实在在的成效，笔者认为需要在理念、内容、载体、机制上创新。

1.理念要创新

理念直接影响工作成效，科学的理念产生良好的工作效益。人是生产力最活跃的因素，工作要靠人去推动，调动人的积极因素是人事部门应具备的能力和本领，在管人用人上理念要新。一是树立终身学习理念。把学习当作一种责任、一种能力、一种生活方式、一种人生追求，做到“活到老、学到老”，不断增强学习的积极性和主动性。二是树立科学理念。科学发展观要求人事工作尊重科学、尊重规律，成为人事工作者的共识，成为人事工作的指导思想，用领导方式转变带动人事工作转变，用人上既要坚持原则，又要讲科学，增强工作的说服力，增强人事部门的凝聚力和向心力，让人事部门真正成为干部之家、职工之家、人才之家。三是树立竞争理念。市场在竞争的环境中优胜劣汰，选人、用人也是通过公平竞争来实现。人事干部必须树立竞争的理念，才能自觉地加以运用，深入开展能力竞争和工作竞争，树立见红旗就扛、见先进就争意识，通过竞争形成你追我赶、创先争优的良好局面，推动人事工作的开展。

2.内容要创新

推动人事工作创先争优，需要从以下几个方面进行探索创新。……