谈如何加强水文人才队伍建设

□王松茹（河南省水文水资源局）

经济社会高速发展、气象条件变化、大量高新技术和设备投入应用，迫切要求广大水文工作者业务素质快速提高。深入开展创先争优活动，鼓励和支持全局党员同志强思想、强技能，提高党组织的战斗力、号召力和凝聚力，培养和造就一批党内外人才，从而加强河南水文人才队伍建设，提高为经济社会服务的水平，是当前河南水文发展的一个关键问题。

1.河南水文事业对人才队伍的要求

1.1 对已有信息的汇总分析需要配备大量专业人才。河南省是全国唯一地跨黄、淮、海河和长江四大流域的省份，地形复杂，位于南北气候过渡地带，暴雨洪水频发，洪涝干旱灾害严重。虽然经过多年的建设，全省水利工程防洪抗旱能力已大大提高，但总体标准依然偏低，防汛抗旱任务仍十分艰巨。现有的128个水文站，18个水位站，748个雨量站，1295处地下水观测站和716处地表水、地下水水质监测站还不能完全满足详尽收集水文信息的需要，对已有信息的汇总分析更需要大量专门人员。

1.2 当前水文工作需要高素质人才。目前全省水文系统现有在职职工1046名，其中硕士35人，本科405人（占职工总人数38.7%），大专400人，中专102人；行政管理人员284人（处级以上31人，科级299人）；专业技术人员888人（教高21人，高级130人，中级373人）。长期以来水文工作发展相对滞后，服务领域的局限性很大，影响了水文工作更好地为当地经济社会发展服务。要大力拓展水文服务领域，引进先进的技术设备、加快科技转化为生产力的步伐，更离不开高素质人才队伍建设。……