构筑优秀人才工程 推进水利科学发展

□冯新军（河南省陆浑水库管理局）

21世纪是科技、信息的世纪，是人才竞争的世纪。人是生产力中最活跃的因素，是第一生产力，谁拥有人才就拥有发展主动权。进入新世纪，中央提出“水资源是基础性的自然资源和战略性的经济资源”；特别是2011年中央1号文件提出“水是生命之源、生产之要、生态之基……具有很强的公益性、基础性、战略性”。这些重要论断，阐明了做好水利工作的极端重要性，同时也赋予水利人重要的历史使命和强烈的历史责任感，这就需要一支与之相适应的水利人才队伍，需要塑造一大批科技领军人物，克难攻坚，突破技术瓶颈，科学指导水利实践活动，使水利工作走上科学化、制度化、规范化、可持续发展的良性运行快车道。陆军水库为适应新形势，在管理好现有专业技术人才的基础上，还需要进一步改善人才队伍结构。

1.单位及人员基本情况

河南省陆浑水库管理局，是河南省水利厅直属的全额预算管理的正处级事业单位，主要职责是负责陆浑水库及其灌溉工程的管理，编制270名，其中处级领导5名。现有在职职工264名，其中：进入全供事业编制144人，自收自支事业编制120人。有专业技术人员88名：其中初级占45%，40人；中级占40%，35人；高级占11%，10人；正高级占4%，3人。有工勤人员169名：其中高级技能人才占69%，117人。中专及以上学历183名：其中硕士1人，本科41人，专科70人，中专71人。年龄结构为：35岁以下122人，36岁至40岁76人，41岁至45岁52人，46岁至50岁9人，51岁以上5人，平均年龄36岁。总体呈现出职工队伍年轻化、知识化、专业化趋势，职工的工作热情较高，有一定的开拓创新能力，但管理经验相对较缺乏，工作方法简单，需要通过学习实践不断提高职工素质和工作能力。