高校图书馆馆员职业幸福感的缺失与培养

河南省黄淮学院图书馆 彭 捷

目前，高校图书馆员中广泛存在着职业倦怠的现象，职业幸福感是激发工作者创造力的重要因素，高校图书馆作为文献信息中心，是为教学和科研服务的学术性机构。提供服务是图书馆员的主要工作，但由于工作的单调、重复和机械，部门功能边缘化，导致馆员职业幸福感缺失。

一、影响高校图书馆馆员职业幸福感的因素

相关研究表明，一个人的职业幸福感与其职业倦怠的关系十分密切，职业幸福感与工作绩效、工作行为的效率存在着正相关，与工作满意度和对组织机构的忠诚存在着负相关关系；在心理卫生领域职业幸福感影响人类个体健康程度的高低、应激能力的大小和对生理老化的控制能力。拥有职业幸福感的个体更倾向在日常工作中会付出更多的努力。

1.性别文化影响着图书馆队伍的成员结构。在社会构成中，角色概念往往影响着人类对相关社会角色的行为预期以及价值观。文化传统对社会角色有一定的定义和范畴限定，高校把图书馆定性为教辅单位，在人员配置上将其当做闲置人员安置中心、“博士后流动站”。在惯常的思维中，大多数人认为图书馆是服务行业，从性别角度看，性别文化使男性和女性拥有不同的社会角色，而角色往往被赋予了不平等的社会价值。人们认为在图书馆工作不需要太多的智力透支和精力付出，也不需要在工作上取得普通意义上的成功，更适合女性从事这一工作。……