柔性管理在高校学报编辑中的应用

曾志红

（广东第二师范学院学报编辑部，广东 广州 510303）

柔性管理在高校学报编辑中的应用

曾志红

（广东第二师范学院学报编辑部，广东 广州 510303）

基于学报编辑工作的特殊性、编辑业绩的潜隐性、编辑需求的高层次性以及编辑的劳动难以量化的特点，对学报编辑实施柔性管理很有必要。组织管理者对学报编辑实施柔性管理，是在刚性管理的基础上渗透的，是以人为本的管理，其目的是更好地激发编辑的主动性、积极性以及内在潜能。学报编辑柔性管理的途径有：实行弹性坐班制、实施柔性的目标管理、制定动态的业绩考核机制、灵活运用多种激励措施。

高校学报编辑；柔性管理；刚性管理；刚柔相济

在现代社会生活中，管理可以说无所不在、无处不有。“管理出效率”、“管理出效益”、“管理出人才”、“管理出生产力”等，这些词句常常进入我们的视野。由此看出，管理工作极其重要。大体上讲，管理可以分为对物的管理和对人的管理。但从根本上说，均是对人的管理。各种以管理为中心的规章制度层出不穷，不同领域、不同行业、不同岗位均有比较完善的管理规章和制度。比如，办公室坐班制度。党政机关、事业单位、团体，我们姑且不论，就连很多企业的业务员、推销员都被要求坐班，还有科研院所的研究人员也得坐在办公室做研究。我们把这种以制度为中心的管理模式称之为刚性管理。

然而，随着社会的发展，这种刚性管理模式弊端不断凸显，引起了社会各个领域管理层和专家学者的反思。……