试论高职院校人力资源开发面临的问题及对策

王兰芬

（河北软件职业技术学院，河北 保定 071000）

一、高职院校人力资源开发的重要性

高职院校人力资源主要是指从事教学活动及相应教学服务的师资队伍，它对高职院校的建设和发展起着重要的作用，是教学质量与职业技术教育水平的重要保障。然而当前高职院校中师资队伍建设却是比较薄弱的环节。因此，高职院校的首要任务是抓好师资队伍的建设，加强对高职院校人力资源的开发。首先，高职院校的人力资源开发可以提高学校的核心竞争力，只有真正拥有高水平、高素质的人力资源队伍，才能使高职院校在生存与发展中拥有核心竞争力；其次，高职院校面临的一个重要问题就是办学目标，如果不能准确定位，合理地聘用教师，最终只能导致资本的浪费。因此符合高职院校实际发展情况的人力资源开发尤为重要的，不仅可以降低院校的资本支出，还可以促进院校的持续发展。

二、高职院校人力资源开发面临的问题及原因

高职院校是我国高等教育的重要力量。但是高职院校的发展仍然面临许多问题，如高层次人才短缺、学校资金投入不足、地方财政支持不够等。高职院校人力资源开发对高职院校的工作起着重要的作用，必须抓住师资队伍这个关键，科学地开发人力资源，走可持续发展之路。

（一）高职院校定位不明确影响人力资源的开发

高职院校在社会上并没有一个准确的定位，人才培养目标与社会发展要求相脱节。……