高校推进人事代理制度的探讨*

高书国，王建猛，赵敏华，刘志飞

(河北科技师范学院人事处，河北 秦皇岛 066004)

高校推进人事代理制度的探讨*

高书国，王建猛，赵敏华，刘志飞

(河北科技师范学院人事处，河北 秦皇岛 066004)

人事代理是人事管理社会化的一种服务方式，它改变了传统单一型的人事管理模式。人事代理模式在高校的应用，使高校教师的“能进能出”成为可能，促进了高校人力资源的优化配置，为聘用制度在高校的进一步推进创造了条件。以河北科技师范学院为实证，通过对该校推进人事代理制度必要性、可行性和制度设计的探讨，引导教职员工提高对事业单位人事制度改革的认识，促进用人观念的转变和人事代理制度在高校的健康发展。

高校;人事代理;人事制度改革

人事代理制度是近年来人事制度改革中逐步形成并不断发展的一种人事管理模式，是在国家人事政策法规指导下，尊重单位用人自主权和个人择业自主权，由政府人事部门所属的人才服务机构为综合代管部门，接受用人单位和个人的委托，为其提供人事管理综合性服务的一种人事管理方式。它使人事管理实现从“身份管理”向“岗位管理”，从内部管理向社会化管理的转变，将“单位人”变成“社会人”，是企事业单位用人制度与社会接轨的一种积极的探索和实践，人事代理制度引入高校促进了高校人事制度改革，具有非常积极的意义。目前高校在校学生数量不断增加，很多高校因受事业单位编制的限制师资力量难以匹配，人事代理制度的推行，有力地保障了学校发展的人员需求，也为事业单位人事制度改革的推进提供了制度基础。……