人本管理是社会和谐的推动力

■年延顺

管理作为一种实践活动，其产生的历史可能已经超过6000年，只要有共同活动，就离不开管理，甚至在动物世界里，如猴群、狮群等，同样存在着管理。如果没有管理，金字塔、万里长城不可能得以兴建，人类社会就不会有不断的进步。在人类管理中，人是决定的因素。人本管理，简言之，就是以人为本的管理。人本管理的核心就是要点亮人性的光辉、回归生命的价值、共创繁荣和幸福，最终实现社会和谐。

思想基础与理论依据

第一，民本思想强调了人民群众是推动社会进步的源动力。

在中国古代，从西周以来，诸多古代思想家都强调“民本”思想，逐步确立了以人为本的价值信仰。如孔子所说的“未能事人、焉能事鬼”、“天地之性人为贵”，孟子所说的“民为贵，社稷次之，君为轻”，就是这种思想的体现。西方，马克思也曾明确提出，“我们的出发点是从事实际活动的人”，并直接把“现实的个人”作为唯物史观的理论前提。在中国现代，毛泽东在著名的《论联合政府》中也明确提出:“人民，只有人民，才是创造历史的动力”。一切政治权力与政治制度，从根本来说，都是来自人民、治于人民、为了人民；人民群众是推动社会进步的源动力。

第二，人本管理理论深刻揭示了人在社会经济活动中的作用。

所谓人本管理，区别于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式；而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。……