区域信息化与人力资本关系实证研究

刘跃，惠美宁

(重庆邮电大学经济管理学院，重庆400065)

0 引言

区域经济的发展过去往往取决于地缘位置、地区资源、规模效应和营运成本等要素，如今却越来越受到区域信息化发展程度和人力资本水平的影响[1-4]。信息化水平的提高带来经济增长所需的信息资源，信息资源的获得减少了经济社会发展中的不确定性，从而获得了较大的收益，为区域经济的增长注入了活力。作为信息资源的拥有者和创新者，随着罗默的知识积累模型和卢卡斯的人力资本溢出模型的推广和使用，人力资本对经济增长的驱动作用已得到充分证实。而作为促进区域经济社会发展的两大重要因素，区域信息化与人力资本水平之间是否存在相互的促进作用，却少有研究涉及。

区域信息化大力发展是否会带动区域人力资本的广泛投资，进而全面提升区域人力资本水平?区域人力资本水平的提高是否会促进区域信息化的进一步普及与发展，进而提升区域的信息化水平?本研究即基于格兰杰因果检验来探讨区域信息化与人力资本的相互关系。

1 研究综述

迄今为止还没有直接涉及信息化与人力资本之间关系的文献。信息化发展的实质是信息技术的创新与普及，也是一种技术进步。而关于技术进步与人力资本的研究，已有许多研究成果，如Acemoglu等研究发现人力资本对技术创新的作用非常明显[5-6];Benhabib，Young，Spiegel等实证研究表明，高质人力资本对自主创新作用更……