这份协议合法吗

常小梦

这天，陈一万刚回家，进得屋来，正斜躺在沙发上看电视的妻子王玉就笑嘻嘻地问道：“老公，这个月华飞公司又发了多少奖金给你？”

“去去去，一天到晚除了问奖金，你还关心过我什么？”陈一万没好气地说着，随即把一个信封“啪”地扔在了桌上。

王玉一看信封薄薄的，诧异地问道：“老公，今天这信封里怎么不是钱啊？”再打开一看，里面却是一张人民法院的传票！

这是怎么回事呢？

原来，陈一万三年前应聘到环中新能源科技发展有限公司，成为该公司科研部门的一名高级研究人员，双方签订了三年的劳动合同。因为陈一万工作的特殊性，公司领导还单独和他签订了一份附加的限制竞业协议，约定在劳动合同未到期之前，无论因何种原因导致双方终止劳动关系，陈一万从离职之日起的三年时间内，都不得到其他任何同性质单位工作，也不得自己从事同类业务，否则视为违约。如违约，陈一万须向公司支付违约金40万元。

去年三月，陈一万谎称妻子单位外迁、妻子赴异地负责分公司的运作，提出辞职，声称自己要随同妻子去她所在城市工作，以免夫妻分居久了，导致婚姻破裂。见陈一万去意已决，环中老总在同意他离职时，又签订了一份保密协议，约定陈一万在竞业限制这三年时间内如找到新的工作，则有义务及时以书面形式向环中公司汇报自己的就业情况。作为回报，环中公司则每月支付陈一万4000元保密费，随后双方正式解除了劳动合同关系。……