网络系统在高校外聘教师管理中的应用研究
——以成都大学为例

吴明发

(成都大学 人事处，四川 成都 610106）

网络系统在高校外聘教师管理中的应用研究
——以成都大学为例

吴明发

(成都大学 人事处，四川 成都 610106）

以成都大学外聘教师管理为例，结合外聘教师管理系统的特点，充分分析外聘教师管理中遇到的各种问题，综合考虑成都大学外聘教师管理中的各种流程，最后利用比较成熟的开发软件实现系统的设计。

外聘教师;管理;系统设计

近年来，随着我国高校的扩招和高等教育专业的市场化调整，普遍出现了人力资源相对过剩与师资力量相对匮乏的矛盾，专业教育的师资管理问题也随之突显。由于高校人力资源管理是紧紧围绕教学科研来展开的，更加强调工作的高效性、全面性和公开化，所以高校人力资源管理的信息化逐渐提上了日程，开发和使用适合高校的人事信息管理系统已经成为众多高校的必然选择［1］。

当前，我们国内很多高校的人力资源管理系统都比较成熟，这些系统都具有业务流程清晰、各种数据处理规范等特点，该特点为人力资源管理的信息提供了必要条件。同时，这些年来计算机技术与网络通信技术的迅速发展，加之高校所具备的先进管理工具和高素质的管理人才，使得高校人力资源管理信息系统远远地走在其他行业人力资源管理信息系统的前列［2］。

在许多高校师资队伍中，外聘教师作为师资队伍重要组成部分起着越来越重要的作用。以成都大学(成都学院）为例，由于成都大学的办学条件和历史原因，很多学院都存在聘用外校师资的情况，因而外聘教师的聘用和考核等则成为人事部门一个复杂而重要的工作。……