关于人力资源绩效评估方法的探讨

中国水电基础局有限公司 杨婷

随着经济全球化的进一步发展，加强对人力资源管理的理论和实践研究越来越重要。而对人力资源工作的贡献度进行评估，是发展较快的人力资源实践领域。人力资源绩效评估，作为一种对企业人力资源工作绩效的评估活动，必将越来越重要。

企业人力资源开发与管理工作总是服务于不同经济体制下企业的，绩效评估也应该服务于企业。对企业而言，人力资源是最重要的资源，其政策有效性往往能影响整个企业的成败。这就需要借助一个有效的绩效管理体系有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。建立一套包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施等的绩效管理体系是企业实施有效管理人力资源的关键。

企业人力资源绩效评估事关企业的发展和效率的提高。经济时代当下，人力资源已成为企业生存和发展的第一资源。绩效评估是一种正式的员工评估制度，是用来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效评估作为管理好企业的人力资源，最大限度地发挥个人的智慧和团队的创造力其中重要的一方面，必需得到重视，以实现企业人力资源的高效应用，实现企业的持续发展。合理的绩效评估可以直接提高劳动人员的积极性，从而增加生产力，有利于企业的发展和效率的提高。……