论企业推行绩效管理工作的有益探索

中国海洋石油有限公司 李建伟

论企业推行绩效管理工作的有益探索

中国海洋石油有限公司 李建伟

企业推行绩效管理工作，对于企业的健康高效发展具有重要作用，本文首先阐明了绩效管理的基本含义，然后对当前企业绩效管理工作中存在的主要问题进行了分析，并对如何完善企业绩效管理工作提出了相应的对策。

绩效管理 含义 问题 对策

在企业推行绩效管理方式，对于提高员工的工作积极性和工作效率，并促进企业的发展具有积极意义。绩效管理是一种企业发展的现代化管理方式，适应了当前经济发展大环境对企业整体发展模式的更高要求，并对企业通过提高内部活力，增强自身的竞争力，以应对当前国内外日趋激烈的竞争形势具有重要作用。

一、绩效管理的基本含义

绩效管理是建立在现代化管理理念下的一种有效的管理方式，它改变了过去不注重企业员工个人在工作态度、工作效率等方面存在差异性的状况，而是将企业员工作为个体的具有能动性的人进行衡量，将企业的发展效益与对员工工作积极性的调动情况直接相联系。绩效管理贯穿于企业发展的各个方面，以及整个发展过程，通过在企业运行中进行有力的监控、有效的沟通和评价，并采取合理的激励措施，使得企业在整体上实现更优化的运作。实行绩效管理离不开居于核心的绩效评价，科学、有效的评价方式，对于绩效管理的长远应用具有直接作用。……