“四分法”链式管理 建设高素质党员队伍

中共晋城市委常委、组织部长 范丽霞

重点性培养、立体式教育、积分制管理、网络化服务

“四分法”链式管理 建设高素质党员队伍

中共晋城市委常委、组织部长 范丽霞

晋城市围绕基层党建工作实际，创新党员队伍建设体制、机制，将党员重点性培养、立体式教育、积分制管理、网络化服务四个环节紧密衔接，形成了党员队伍素质提升一环扣一环、一步跟一步的有机链条，全力打造创先争优、跨越转型、为民服务的党员队伍。

分重点发展拓“源”，建立公开透明的发展党员机制

把民主、公开、竞争、择优机制引入发展党员工作，在农村、社区全面推行了“群众推荐、党委考察、支部票决、全程公示”的发展党员新机制，通过大力发展各类能人入党，有效地解决了基层党组织后继乏人等问题。在机关、企事业单位普遍推行了党员和群众推荐入党积极分子的“双推”发展党员新办法，把发展高学历、高职称、高知识群体列为重点，每年占到了机关、企事业单位发展总数的90%以上。在非公经济组织和新社会组织开辟了团员青年“推优”入党新途径，通过各级非公工委强力推动，选派党建指导员驻点推进，党团联手合力攻坚，有效地解决了无党员“两新”组织不能发展党员等难题。

着重把好四道关口：严把民意关口，每年组织党员和群众推荐入党积极分子和当年发展对象。严把政审关口，党委在政治审查的基础上加强与纪检、政法、计生等部门的工作联系，建立与执法监督部门联审制度，征求对拟发展人选在廉洁自律、遵纪守法、执行计划生育等方面的意见。……