激励约束机制与国企改革

石涛 内蒙古满洲里出入境检验检疫局，内蒙古 021400

激励约束机制与国企改革

石涛 内蒙古满洲里出入境检验检疫局，内蒙古 021400

以建立现代化企业制度为目标的我国国有企业改革，必须在建立企业法人产权制度的同时，建立起有效的经营管理人员激励与约束机制。这是防止经营权侵犯所有权，防止国有资产流失，提高企业经营效率，确保国有资产保值增值的关键。

激励约束机制；国企改革

激励和约束是一对即对立又统一的有机体。激励意味着给职场人物质和精神上的满足，以刺激其为企业的利益工作，而约束则是运用法律，行规，道德等手段抑制职场人对个人欲望的追求。激励和约束过多，都会提高企业的管理成本，激励过度的治理者必然约束不足，而约束过度的治理者则激励不足，二者是此消彼长的关系，这体现了二者的对立；同时，激励离不开约束，没有约束的激励就似乎没有监督的权利，必然引发职场人对其个人利益的极度追求而损害企业的利益，而约束亦离不开激励，离开了激励的约束就会缺乏了动力，其直接结果就是效率的丧失。激励和约束是一把双刃剑，时刻悬在职场人的头脑，监督其按照企业的利益行事。

目前，国企经营者激励，约束机制的大体框架：激励制度--包括精神激励和物质激励；约束机制--包括行政约束，政党约束和其他综合约束（经济约束，法律约束，股东监督约束，职工监督约束和舆论监督约束）。……