心理资本对员工工作投入、工作满意和离职倾向的影响

陈维政，徐 兰，胡冬梅，2

(1.四川大学工商管理学院，成都 610064;2.西华大学 人文学院，成都 610039)

心理资本对员工工作投入、工作满意和离职倾向的影响

陈维政1，徐 兰1，胡冬梅1，2

(1.四川大学工商管理学院，成都 610064;2.西华大学 人文学院，成都 610039)

通过对149名企业员工调查数据的层次回归分析，发现在控制了工作年限和职位以后，员工自我效能感对工作投入有显著正向影响;希望对工作投入、工作满意有显著正向影响，对离职倾向有显著负向影响;乐观对工作投入、工作满意有显著正向影响，对离职倾向有显著负向影响;坚韧对工作投入有显著正向影响，对离职倾向有显著负向影响;心理资本整体对工作投入、工作满意有显著正向影响，对离职倾向有显著负向影响。

心理资本;工作投入;工作满意;离职倾向

一、引言

继舒尔茨和贝克尔等率先提出“人力资本”的概念后，“资本”的概念不断向广义拓展，成为一切可以带来价值增值的资源;其后又有学者提出了社会资本、智力资本、组织资本、客户资本等理论，这些理论从不同的角度对企业价值创造的来源与途径进行了探讨。近年来，在西方管理学尤其是组织行为学研究领域，又有学者提出了“心理资本”的理论。心理资本作为一种新兴的学术概念，为企业充分认识和开发现有的资源，特别是人力资源的管理与开发提供了一个全新的视角。

心理资本的概念其实最早出现在经济学、投资学和社会学等文献中，学者们关注的是心理资本与收入之间的关系。……