高校工资改革若干问题与对策

彭宏辉

(杭州师范大学继续教育学院，浙江 杭州 310012)

高校工资改革若干问题与对策

彭宏辉

(杭州师范大学继续教育学院，浙江 杭州 310012)

将高校工资分为保障性收入和激励性收入两大类型，分析了它们在总收入中的比重、性质，针对两类工资分配中容易出现的问题和矛盾，提出相应的解决对策.

工资；保障性收入；绩效

1 高校工资结构现状分析

根据事业单位收入分配改革指导性文件，高校职工分为3个系列：专业技术系列，行政管理系列，教辅工勤系列.每个系列都有相应的岗位工资分级方法和标准.工资结构由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分构成[1].文件强调对工资改革实施分类指导，分类管理.岗位工资依据个人聘任的岗位(职务)来确定，如果岗位是教师或者其它专业技术岗位，可以聘任专业技术岗位.

以专业技术系列中的教师系列为例，来说明高校专业技术系列员工工资结构：①薪级工资.主要由资历因素和身份决定，不同职称的人套用不同的薪级工资标准，同一技术职称的人由于在该职位上的任职年限不同会享受不同的薪级工资.薪级工资同样可在不同系列人员之间进行比较，这样可以得到薪级工资系列差.薪级工资主要由岗位职务和岗位任职年限决定.②津贴补贴工资.一般来说，津贴补贴属于福利性质，基本按照人人平等的原则发放，但也有少量津贴补贴按照职称、职务拉开差距进行分配.③绩效工资.主……