天津市加强科技人才队伍建设的对策研究

黄惠中 （天津市科技与人才开发中心 天津300052）

天津市加强科技人才队伍建设的对策研究

黄惠中 （天津市科技与人才开发中心 天津300052）

天津市科技人才队伍建设在整体规模、高层次人才数量、结构和产出效率等方面都取得了显著成效，同时也存在着一些不足。应从夯实政策体系、加强机制创新、营造发展环境、丰富引才渠道、加大人才投入等方面进一步加快天津市科技人才队伍建设。

科技人才 对策 天津

科技人才是创新要素中最具能动性的核心要素，是区域发展最具根本性的战略资源、综合实力和核心竞争力的重要标志。天津市在转变经济发展方式、建设创新型城市以及推动科技型中小企业发展中需要充分发挥科技人才的能动作用。

1 天津市科技人才队伍建设现状分析

天津市大力实施科教兴市和人才强市战略，通过加大科技人才引进和培养力度，人才规模和质量明显提升，科技人才队伍建设成效显著。

1.1 科技人才队伍不断壮大（见图1）

2010年全市国有企事业单位专业技术人员41.94万人，其中具有高级职称的专业技术人员6.83万人，保持了稳定的增长态势，占比达到了16.29%，比重逐步增加。全市从事科技活动人员达到15.17万人，同比增长8.9%；研发（R&D）人员全时工作当量达到5.88万人年，同比增长了13.08%。

1.2 高层次科技人才数量激增

2010年，全市两院院士从2005年的30位增加到37位，何梁何利奖获得者增加6位，973首席科学家从2人增加到17人，国家优秀创新群体和创新团队从4个……