劳动合同期限的制度经济学思考

王明亮，刘三林，张成科

（广东工业大学经济与贸易学院，广州510520）

劳动合同期限的制度经济学思考

王明亮，刘三林，张成科

（广东工业大学经济与贸易学院，广州510520）

劳动合同期限与劳资利益的协调具有十分密切的关系。劳资双方的合作共赢是雇佣关系长期化的基本要求，法律的着力点在于激发市场经济内在的劳资合作共赢机制的活力。在劳动力市场和产品市场都确定的情况下，雇佣关系的稳定、劳动合同的期限，主要取决于劳工技能的专用性程度。解决劳动合同“短期化”的根本途径，在于推动社会的技术进步以及产业结构的优化升级。在推进社会主义市场经济建设的过程中，必须坚持在“流动性”基础上追求“稳定性”的劳动合同制度模式，在利益动态协调过程中实现劳资关系的平衡与稳定。

劳动合同期限；劳资关系；合作共赢；制度匹配；劳工权益

《劳动合同法》颁布实施之后，国内学术界针对该法设置的相关制度，特别是无固定期限劳动合同制度展开了激烈的争论。争论的焦点在于无固定期限劳动合同制度的合理性及经济效益问题，而对于无固定期限劳动合同的制度逻辑以及实现机制，还缺乏深入研究。本文将在分析劳动合同期限的价值底蕴及制度逻辑的基础上，探讨不同期限劳动合同之间有序转换的条件与机制，以期深化对于劳动合同期限问题的认识，完善制度设计，推动雇佣关系的长期化，实现劳资关系的和谐与稳定。……