劳资关系法治化问题研究

□马军卫

（中共济南市委党校，山东济南250014）

劳资关系法治化问题研究

□马军卫

（中共济南市委党校，山东济南250014）

劳资关系法治化，体现为劳资关系实现法治状态的过程，对构建和谐稳定的劳资关系，推动科学发展，促进社会和谐，具有重要意义。当前，我国劳资关系总体上处于低水平稳定状态，基于多方原因，劳资关系法治化程度依旧较低。因此，推进我国劳资关系法治化进程，树立正确理念是前提，加强主体自觉是基础，完善调整机制是关键，加强法制建设是保障。

劳资关系；法治化；调整机制

劳资关系，直接表现为资本所有者与雇佣劳动者之间的经济利益以及各项权利义务关系。马克思对资本主义的劳资关系进行了深刻分析，首次系统的提出了劳动从属于资本的理论，既揭示了特殊的资本主义生产方式的基本矛盾，也揭示了一般的社会生产过程，即市场经济条件下的经济社会矛盾。恩格斯也曾经讲过，资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系赖以旋转的轴心。当前，劳资关系已经成为影响我国经济和社会发展最重要的问题之一。加快构建和谐稳定的劳资关系，是推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要和重要内容。

一、劳资关系法治化是构建和谐劳资关系的必由之路

劳资关系法治化，是指劳资关系由法治理念向法治现实的转变，体现为劳资关系实现法治状态的过程。积极推进劳资关系的法治化进程，具有极其重要的现实意义。……