张家口软件技术人才培养对策研究

柳科春

(张家口职业技术学院，河北张家口 075051)

目前张家口软件技术人才缺乏，这是由于我们对于软件技术人才培养不够、人才外流以及人才引进存在困难所造成的。长期以来，一个地区的经济发展与它的技术人才培养都是成正比的关系。国家对于欠发达地区的人才培养问题越来越重视，张家口目前还属于国家欠发达地区，所以我们的软件技术人才培养是一个值得研究和探讨的课题。

1 现状分析

1.1 张家口软件技术人才处于缺乏状态

影响一个地区经济发展的因素有很多，其中人才匮乏就是最重要之一。张家口软件技术人才目前正处于缺乏状态。首先我市是一个经济欠发达地区，我们的技术相对落后于发达城市。本地人才都集中到了经济发达的地区，尤其是软件技术人才。在近几年的经济发展中，信息产业成为主力军之一，而关乎信息通信的软件技术人才成为社会生产力中最有力的生力军。我市软件技术人才培养上底子薄、基础差、起步晚、发展慢，成为制约我们软件技术人才培养的不利条件。

由于我们城市的软件公司技术不够先进，吸引不来更多的软件技术人才，从而带动不了新生的软件技术的发展，由此形成了恶性循环。我们的高等教育也相对落后，培养不出更多的软件技术人才。对软件技术人才从培养到使用，都还与发达地区存在着巨大的差距，导致张家口软件技术人才极度缺乏。

1.2 张家口软件技术人才外流情况严重

所谓人才就是人口总体中具有特殊人力资本的群体。在我们国家，高科技的人才力量都集中在经济与技术高度发展的大城市，这使得这些地区有了更为优先发展的技术人力支持，也大大吸引了大量的技术人才流入。而我们这些欠发达地区对此却是望尘莫及的。即便我们依靠自己的力量培养出软件技术人才，也往往留不住他们在本地持久发展，从而导致我市软件技术人才外流情况严重。

人才在其发展过程中需要更为先进的技术平台，对于我们这样一个欠发达地区来说是个不小的难题。科技力量只有不断进步才能跟得上经济发展的速度，在软件技术日新月异的今天，张家口更要按照这样的规律为软件技术人才提供尽可能多的发展空间，否则会面临更为严重的人才外流情况。由于经济不够发达，能够给予技术人才的待遇相对低下，这是导致软件技术人才外流的主要原因。

1.3 张家口软件技术人才引进存在困难

人才引进是人才流动的基本方式,它既可以补充人才,又可以优化人才结构,有利于从整体水平提高人才素质。而对于引进的人才要想用得长久，首先得从工资待遇上解决人才的基本需要，这对于欠发达地区来说又是一笔不小的经济投入，但为了城市的整体发展和长远规划还是值得的。因为人才引进比人才培养对于改善人才结构更为省时和省力。但张家口是经济落后地区，从财力和物力上来讲都存在着困难，这样也就造成我们在软件技术人才引进上存在着困难。

技术人才引进存在困难的另一个原因是我们没有足够的人才发展平台，要想引进技术人才，就要有相对发达的经济发展条件来提供更多的技术岗位。有了人才能够创造更大的技术发展，有了技术发展又成就了引进人才的发展空间，这样的良性循环目前在我们张家口市还没有形成，所以就出现了软件技术人才引进困难的局面。

2 对策研究

2.1 要大力培养张家口软件技术人才

通过对张家口软件技术人才培养的分析，我们明显地感觉到我市正处于软件技术人才培养极度缺乏的状态。所以我们要研究张家口软件技术人才培养的对策。要想解决这个问题，首先我们要依靠自己的力量，从我市本身出发，通过本地高等教育来培养输送更多的软件技术人才；再通过对在职人员的软件技术培训来充实、壮大这支技术力量。

2.1.1 首先是要依靠高校教育来完成张家口软件技术人才的培养

目前我市有四所高等院校，分别是河北建筑工程学院、河北北方学院、张家口职业技术学院和张家口学院。此外，在张家口的区县中还有一些职业技术类型的大中专院校，这些都是培养张家口软件技术人才的教育基地。我们一定要充分利用这些教育资源，在软件技术人才培养方面优化专业结构，紧密联系当地的经济发展需求，为软件技术人才培养贡献最大的力量。这样我们就可以利用自己的有利资源来为软件技术人才培养提供平台，同时在教学相长的授课过程中，也能够培养和提高教师的软件技术素质。依靠高等教育来实现张家口软件技术人才的培养，将是一个城市经济和技术发展的双赢策略。

2.1.2 其次是要加强在职人员培训力度，来改变张家口软件技术人才缺乏的现状

张家口目前的经济和技术发展中，本身具备一定数量的软件人才，为改变人才极度缺乏的状况，可以通过更为便捷和高效的方法，即加大对在职人员的软件技术培训力度。通过在职人员的技术深造和提高，不但可以提高质量，也能带动更多的技术力量，从而又增加了数量，是个一举两得的好办法。对于在职人员的软件技术培训，可以通过竞争和考核制度，优化人才结构，提高技术水平，这样能够有效地改变张家口软件技术人才极度缺乏的现状。

2.2 张家口要大力引进软件技术人才

2.2.1 通过建立制度来优化张家口软件技术人才引进的政策

在软件技术人才引进的问题上，我们不但要有制度保障，还要有政策落实，这样才能吸引更多的人才。在待遇上提高工资标准，在认识上尊重人才，为人才提供合理的施展舞台和发展空间。软件技术人才往往都有强烈的事业心和责任感，我们一定要充分利用他们的工作热情和技术才能，给他们更为合理的事业发展平台和科研设施条件。其次我们要培养软件技术人才的归属感，在人才引进的同时设法留住人才。通过搭建合理的人才施展舞台和建立有效的激励机制，为人才引入后继续发展提供更为优厚的条件，使之感受到应有的尊重,焕发出更为积极的工作热情。

2.2.2 通过了解并满足软件技术人才需求来完善人才引进的政策

西方著名行为学家马斯洛的“需要层次”理论说明:如果人在低层次上的需要没有得到满足,他们就很难被高层次上的因素所激励。比如，一个人在没有得到生活基本保障的前提条件下，是不可能有精神需求的。在精神需求的领域中，个人价值的实现也是一个比较重要的方面，例如他所创造出来的财富和经济效益以及他所具备的技术水平和专业才能，都将影响着他的工作和生活状态。所以我们要通过了解和满足软件技术人才的需求来完善我们的人才引进政策，从而改变引进软件技术人才困难的局面。在物质利益方面提高工资、增加福利，改善软件技术人才住房等生活方面条件；在精神利益方面尽可能地使他们达到职业目标和实现职业理想。

3 结论

对张家口软件技术人才培养现状的分析表明，我市软件技术人才呈极度缺乏状况。针对这样的情况，通过研究我们提出相应的解决策略，分别是：张家口软件技术人才要大力培养和引进。在落实的过程中采取依靠高校教育来完成张家口软件技术人才的培养；通过加大对在职人员的软件技术培训力度，改变张家口软件技术人才缺乏的状况；通过制度的确立来优化张家口软件技术人才引进的政策；通过了解并满足软件技术人才需求来完善人才引进的政策。从而彻底改变张家口软件技术人才极度缺乏的现状。