栉风沐雨花更艳—— 记河南省煤田地质局二队地质勘察研究院院长米利华

□麻蕊

利落的短发，亲切的笑容，一直行走在地质工作一线的她是河南省煤田地质局为数不多的女性教授级高级地质工程师。

岁月改变了她的容颜，却无法抹去她对地质事业的满腔热爱，在钻井现场、绘图台前、中层岗位上，她走过了25年的风风雨雨，用自己柔弱的肩膀担起一项又一项重任，带领她的团队创造了一个又一个骄人的业绩。

她就是洛阳市“五一劳动奖章”获得者——河南省煤田地质局二队地质勘察研究院院长米利华。

勤钻研勇挑重担

米利华1988年毕业于淮南矿院煤田地质与勘探专业，分配到河南省煤田地质局二队工作。地质行业的艰苦使得从事这一行的几乎都是男性，但是米利华从不后悔，因为从事地质是她心中的梦想，从工作的第一天起，她就暗下决心，一定要做出一番成绩。在野外，环境的艰苦和生活的不便都没有让她退缩，她工作认真负责，刻苦钻研业务，虚心求教，凭借着扎实的专业知识和勤奋好学的态度，一步一个脚印地努力着，20多年间，从一名普通的技术员成长为一名教授级高级工程师。

由于工作出色，2005年米利华被任命为二队地质勘察研究院副院长。承揽地勘基金项目是二队的一项重要工作，然而地勘基金项目要求高，竞争激烈，立项难。队领导把这个任务交给了米利华。她翻阅大量资料，反复研究立项要求，精心组织，明确分工，带领全院职工搜集资料，整理数据、报表，积极做好每一次立项的准备工作。功夫不负有心人，8年间，共有19个项目成功立项，为二队带来近2亿元的收入。

2009年，她上任地质勘察研究院院长不久，又一项重任压在了她的肩上。2010年省国土资源厅下达了河南西部煤炭资源利用现状调查项目，这个项目工作量大，费用低，但必须按时完成，否则会影响到二队两权项目的申报和全队的资质。当时，2009年的矿业权核查项目、资源潜力评价项目需要修改，3个大型煤勘普、详查项目的地质技术工作正在进行，宜洛等9个区立项和设计刚刚开始……每一样工作都必须抓紧。米利华牺牲了休息时间，把女儿安排在学校寄宿，全身心投入工作，带领职工深入每一个项目工地，白天调查研究，晚上加班分析数据。正在忙得不可开交时，她的丈夫遇车祸去世。为了不耽误工作，她强忍悲痛，处理完丈夫的后事，又重返工作岗位……

抓技术质量为本

为了提交高质量的地质报告，米利华返聘经验丰富的老专家对报告的编制给予指导，组织经验丰富、技术水平高的人员作为报告编制的主力，对报告的每一个数据、每一张图表、每一个句子都仔细斟酌，认真核对。她制定了一套报告编制的制度和措施，组织报告编制研讨会，建立总工程师、项目负责人、主编三级质量管理体系，设置安全监察员，层层落实安全责任。建立项目内审制度，确保报告质量。由于层层严格把关，他们提交的报告以内容规范、数据精准、细致严谨屡受好评，多次被河南省国土资源厅评为优质报告。

有的项目时间紧、任务重，为了按时提交报告，她经常熬夜加班。2009年，为了按时完成平顶山李村、郏县安良镇勘探项目地质报告，一盏灯、一摞厚厚的资料、一台电脑，不知伴着她度过了多少个不眠之夜。在她的努力下，该项目获得储量3亿多吨，并一举夺得了河南省国土资源厅科技成果二等奖。《偃师市矿产资源规划》2011年获国土资源部科技成果二等奖。因专业技术水平突出，她多次被评为河南省煤田地质局技术骨干，2012年、2013年连续两届被评为河南省煤田地质局地质专业学术技术带头人。

严管理培养人才

米利华深知，人才是发展的根本，提高全院职工的业务水平和整体素质是她不变的追求。她在抓好全院职工学习培训的同时，鼓励职工进修、学习。她精心组织，合理调配技术人员，组建了以主编为首、老专家为技术指导的项目部，建立健全了严格的技术工作制度，确保项目高质量、高效率完成，也带出了一支高水平的技术队伍。

米利华尤其注重对年轻人的培养。2009年开始聘用老专家，开展“师带徒”活动，坚持在报告编制和野外施工中“一对一”指导，使年轻人尽快熟悉业务，提高技能。她大胆起用新人，为他们搭建平台，提供机会。在职称评定、荣誉奖励方面为他们积极创造条件，加速他们成才。如今，一批年轻大学生已逐渐成长起来，成为业务骨干。在中层干部竞聘中，叶建和禹志嘉分别当选为地质勘察研究院副院长和非煤中心副主任。看着自己培养的年轻人一个个迅速成长起来，米利华感到由衷的欣慰。

在一连串的荣誉面前，米利华并没有喜形于色，她说:“荣誉只代表过去，我热爱这一行，不管有多苦，有多难，我都要坚持下去！”这是一个前行者最真挚的心声，这是一个地质人最朴素的宣言，怀揣着梦想，背负着责任，她又带领她的团队踏上了新的征程！ （作者单位：河南省煤田地质局二队）