外媒视点

《连线》：密码危机

2013年01月04日

知道吗？你有一个可以彻底毁掉你的秘密，一个保守的不太好的秘密。一串简单的数字可能会透露你的一切，如果你比较粗心，这串数字只有6位，而如果你比较谨慎，这串数字可能是16位。

自从信息时代拉开帷幕，我们就想当然的认为精心设计的密码可以保护隐私，可以保护你的邮箱、银行账号、地址、信用卡，你孩子的照片或者更糟的是你的裸照，但是2012年这个神话破灭了，不管你的密码设计得多么复杂多么独特，都无法保护你。由于我们把很多信息存放在云存储器上，所以通过蒙骗客服重置密码越来越困难，但黑客开始利用从网络上获取的各种公开信息侵入你的其他账号。

《经济学人》：悬崖之上

2012年12月18日

美联储主席伯南克并不善于遣词造句，但是他杜撰的“财政悬崖”一词却激发了人们的创作灵感。财政悬崖原本是说如果政客们无所作为，那么从2013年开始美国经济将因为税收增加、支出减少而遭受重创。并且还有更严重的后果。财政悬崖的阴影已经影响了企业投资，美国消费者的信心也开始动摇，经济增长正在放缓，第四季度大概只有1%。各国的决策者们也心急如焚：出于对财政悬崖的担忧，澳大利亚中央银行刚刚下调了利率。

据说奥巴马希望达成一个较大的协议，不但可以避免财政悬崖还能保证美国财政的可持续性。奥巴马能促成这样的协议，他应该把握住这次机会。

《福布斯》：科赫王朝

2012年12月31日

他被《福布斯》认定是世界上最有权势的50人之一，世界上最富有的20人之一，他还是世界上被人指责最多的人之一，他就是77岁的查尔斯·科赫。不久前他宣称总统选举是所有战争的根源。他一手创立的科氏工业集团是美国第二大的私营企业，曾有过多次轰动的大型并购案，其中就包括收购拥有18000名员工的加迪安公司。

科氏工业集团的成功也为查尔斯招来了很多批评。尽管他一直推崇透明的自由市场制度，但总有人认为查尔斯有不可告人的秘密。现在查尔斯越来越老练，他表示自己一定会积极参与2016年及以后的大选，他说：“只要我们还活着就要一直战斗下去，我们要给孩子们创造一个更美好的未来。”

《巴伦周刊》：如何选股

2012年12月17日

市场上的不确定性因素依旧存在，因此判断明年大盘能否上涨没有意义，选好股票才是关键。三年来，《巴伦周刊》每年都会在年底给投资者推荐十支股票。2013年我们选择的有蓝筹股也有小一些公司的股票，蓝筹股包括：苹果、JP摩根、壳牌石油以及诺华公司，而小一些的公司包括巴诺书店和硬盘制造商西部数据公司，这家公司的股票价值明显被严重低估了。

不管什么样的市场，即便在很恶劣的环境下，优秀的公司总能带来更高的回报和收益。我们今年推荐的股票预计明年的总收益率（包括股利）可达15%～20%。下面我们为大家列举十家公司：苹果公司、巴诺书店、黑石集团、通用动力、摩根大通银行、马拉松石油公司、诺华公司、荷兰皇家壳牌、维亚康姆公司、西部数据公司。

2013，中国如何变好？

世界如此喧嚣，也是如此混乱。而在这喧嚣和混乱背后，是精英和大众共同的焦虑和困惑：什么样的制度才是最好的，世界向左转还是向右转？历史走到了一个十字路口，下一步该往何处去？

这应该是媒体发挥作用的时候。大众传媒应该成为真正的公共讨论平台，让纷纭繁复的表象在充分讨论中浮现出真实的逻辑，让各种观念在交锋和沟通中碰撞出共识。

2013年，我们将一如既往。历史的车轮也将滚滚向前，我们依然坚守理性、良知、责任。我们认为，冷静的力量，同样能让人热血沸腾。冷静，代表着不被表面的喧嚣干扰，不为外界的繁华迷惑，不被情绪裹挟，不受利益诱惑。

2013商业宏宝书

2012年，在商界，存在印象比较突出的两个主题词，一个叫“不确定”，一个叫“正能量”。

越来越多的迹象表明，我们正在告别“鸡犬登天”的繁荣年代。只是，对于去繁荣年代的早晚大家还有分歧。但无论如何，找到去繁荣年代的生存法则、培养去繁荣年代的生存能力，乃是2013年以至今后更长一段时期，商界必须求解的命题。

同时正能量也在高层聚集。十八大之后，改革的旗帜重新树立，反腐的力度陡然加大，都昭示着我们的社会、我们的环境正在出现的积极变化。鼓励这种变化，推动这种变化，少些批判，多些建设；少些口水，多些行动，是我们更应该做的。

3D打印机挑战中国

虽然对第三次工业革命何时到来，国内各界仍普遍持谨慎态度。然而，3D打印、人工智能、新材料、新一代信息技术等一系列关键技术的成熟和产业化，都透露出新一轮工业革命并非空穴来风。

传统制造业的国际分工格局，正逐渐被新技术带来的分散化生产以及消费者多元化的需求打破。特别是2008年金融危机之后，那些走向产业空心化的国家深刻地认识到制造业对于国民经济的重要性，遂寄望于新技术将制造业拉回。

而中国是否能抓住这一轮技术创新的机遇，很大程度上是在逼问中国是否有能力改革现有的创新体系。

中国企业福利全解析

2012年12月，一份名为《中国企业员工福利保障指数调研报告》的白皮书在北京发布。发布单位是中华全国总工会直属的中国工运研究所、平安养老险股份有限公司、零点研究咨询集团。

65.37分，白皮书发布的2012年中国企业员工福利保障指数刚过“及格线”，被界定为“基础水平”。从65.37这个经过庞杂演算得来的高概括结果逆推，还原到具体的行业、地域和不同性质的企业中，才能描绘我国企业福利提供状况的概貌。

从调查结果来看，影响企业对员工福利保障投入的因素，按重要性排列依次为：自身财务状况是否允许、相关政策是否支持、自身人力资源战略特征、与竞争对手或同行相比较、员工是否存在需求。