和谐管理 ：一种新的人力资源管理理念

□ 新疆 黄伟先

和谐管理理念是一种新的人力资源管理理念。党的十六届六中全会确立了构建社会主义和谐社会的宏伟目标，目标的确立为我国人力资源管理理论的发展创新提出了新的时代要求。和谐管理理念的提出，对于实现以和谐为主要目的的人力资源开发与管理，具有重要的理论价值和现实指导意义。

一、和谐管理理念提出的现实背景

和谐管理理念的提出，有它迫切的现实背景和依据。和谐已经成为社会发展的主旋律，在这个社会、企业和员工竞争日益激烈的现实条件下，倡导和谐、促进和谐推进和谐社会的建设，具有十分重要的意义。从管理的本质来看，管理没有完美，只有和谐。只有和谐才能促进发展，只有和谐才能推动进步，只有和谐，管理的终极目标才有可能实现。因此，和谐管理对于一个企业来讲，就是企业的竞争力之源，是企业实现可持续发展的根本保障，它为企业的发展开辟了一个崭新的思路。一个企业，树立了和谐的管理理念，选择了一种和谐的管理模式，就是选择了一条社会、企业和员工共同发展的管理之路。

在人力资源管理领域中，和谐管理理念的提出是十分及时、恰当的，同时它还有着非常重要的现实意义。我们在进行人力资源开发和整合时，要统筹人力资源与自然关系的和谐发展、人力资源与社会关系的和谐发展、人力资源与自身关系的和谐发展，仅仅依靠常规的管理理念和方式是很难做到完美无缺的，而且由于受特定的研究视角的制约，很难囊括研究对象领域的全部知识构成，无法解决现实中存在的种种管理问题。……