听听“牢骚话”又何妨

2013-03-27 00:10白杨林
党政论坛 2013年4期
关键词:白杨林牢骚干部职工

○白杨林

“牢骚话”,尖锐刺耳,多为负面言论,听起来让人感到不舒服,因此很多领导对干部职工的牢骚话非常反感,听不得、听不进“牢骚话”。但笔者以为,“牢骚话”是真情实感的一种流露,里面有真言、有实话,有供领导参考的意见和解决问题的良方妙策。所以领导干部大可不必对“牢骚话”敬而远之,甚至避而不听。

曾记得,某报早年刊登过“一句牢骚换来了30万元”的故事,由此可见,作为一个明智的领导者,不可将爱发牢骚完全看作缺点,而应该正确辩证地看待牢骚,善于从牢骚中找差距、找不足、找问题,努力完善自我,这对于准确地谋事定策,密切干群关系,促进工作开展,是大有益处的。

“牢骚话”虽然未必准确公允,反映的也未必就一定是客观实际,但因为是干部职工心底真正想说的话,反映的是他们在工作生活中最直接的感受,因而是第一手的资料。听听“牢骚话”,目的是发现问题、解决问题、推动工作落实。“忠言逆耳利于行,良药苦口利于病”。希望每一位领导干部都能虚怀若谷、从善如流,用“有则改之,无则加勉”的态度,耐心、真心、诚心地多听群众意见,包括善待群众的“牢骚话”。只有这样,才能真正走进群众的心中,才能为群众办好事、解难事,才能真正带出感情、带出士气、带出战斗力。

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