浅谈基层医院护士长能力的培养

张 莉 (荆州市第五人民医院, 湖北 荆州 434020)

浅谈基层医院护士长能力的培养

张 莉 (荆州市第五人民医院, 湖北 荆州 434020)

目的：提高护理管理整体水平，打造和培养一支优秀的护理管理队伍，确保护理安全。方法：对护士长进行多方面、多渠道、多形式的综合能力培养。结果：护士长综合能力明显提高。结论：对护士长进行多方面、多渠道、多形式的综合能力培养，有利于提高护士长的综合能力和保证护理质量的持续发展。

基层医院； 护士长； 能力； 培养

护士长作为医院护理工作的实践者、领导者和指挥者，其管理能力的高低、工作质量的优劣、责任心的大小、服务态度的好坏，都直接影响到该护理单元的护理质量乃至经济效益和社会效益[1]。因此，提高护理管理整体水平，打造和培养一支优秀的护理管理队伍是护理部常抓不懈的工作。自2007年以来，我院护理部以护士长能力建设为重点，对全院护士长进行多方面、多渠道、多形式的综合能力培养，取得了满意的效果。现报道如下。

1 培养措施

1.1举办全院护士长培训班，提高认识、明确职责、理清思路、明晰方法、完善工作

培训重点学习护士长职责、护士长必备素质、护理质量考核管理办法、人文知识、沟通技巧、相关的法律法规及护士长相互交流工作心得等，同时还邀请上级医院护理管理专家针对护士长的管理职能、护士长思想与工作方法、护士长管理艺术、以及护理质量管理等方面进行专题讲座。让新护士长提高认识、明确职责，尽快适应工作岗位，跟上全院护士长的整体步伐；……