化工企业思想政治工作要实现“五创新”

新时期是天脊集团发展的重要机遇期，也是企业党建思想政治工作的重要机遇期。这就要求企业的思想政治工作必须与生产经营工作紧密联系在一起，它必须适应生产经营活动的特点和规律，采取多种形式和方法，创新工作思路，把思想教育适时融合渗透到生产经营工作的各个环节和各个领域中，确保企业改革沿着正确的方向前进。

一、观念要创新

企业生产经营的难点就是思想政治工作的重点，思想政治工作要始终贯穿于企业生产经营的全过程，从实际出发，不断运用各种现代信息科技手段，管好用好企业网络思想文化阵地，为企业的生存和发展提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。笔者所在的天脊集团在这些方面就做了一些有益的尝试和创新：（1）建立职工需求电子档案，通过各级党、工、团组织定期收集、整理，有针对性地对一些共性需求给予满足；（2）定期开展思想大讨论活动，通过讨论把大家的思想统一到企业的生产经营和转型发展上来；（3）党委与公司信息中心联合管理集团公司网站，定期更新公司网站内容，让职工通过网站及时了解公司重大决定、战略方针，形成上下同心的氛围；（4）主动参与管理“天脊吧”，通过科学管理，引导吧友理智发帖、正确辨别网络上的虚假信息。

二、机制要创新

思想政治工作要在探索实践的基础上，逐步构建一套适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的思想政治工作运行机制。一是要进一步强化党委对思想政治工作的领导责任，实现党组织对思想政治工作的领导。通过制定总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导。二是要培养一支具有过硬能力的思想政治工作队伍。企业要采取各种方式对政工干部进行系统的知识培训，并在实际工作中给他们交任务、压担子、指路子、搭梯子，要把他们培养成为复合型的政工干部。要在企业内部推行轮岗制，定期与行政干部进行适当的交流，换位思考后更易形成思想上的统一、行动上的一致，逐步形成干部齐抓共管、职工群众共同参与的思想政治工作新体系。要坚持循序渐进、分步实施的原则，使企业的思想政治工作有章可循、有序开展，实现多管齐下的“大政工”格局。

三、人才要创新

要做好企业思想政治工作，就要建设一支作风扎实、思想过硬、创新思维的政工队伍。既要发挥党务人才的作用，又发挥专业技术和管理人员的作用。要大力引进优秀的政工人才，补充新鲜血液；要加大政工人才的培训力度，提高其政治素质、业务素质、思想道德素质和科学文化素质，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者。特别是要培养一支既懂思想政治工作又熟练掌握网络技术的思想政治工作人才队伍，初步形成适应新形势、精干高效的网络思想政治工作人才体系。

四、工作内容要创新

现代企业制度下的思想政治工作，切不可搞形式主义，更不能不切实际地讲理论，而是要紧紧围绕企业的生产经营中心，立足企业客观实际和员工的思想实际来设定工作内容，要把广大员工关心的热点、难点和疑点问题，作为思想政治工作的主要内容加以重点解决；要用大量鲜活而富有时代气息的内容作为重要素材，来提高思想政治工作的说服力，提升广大干部职工的思想、作风、能力和水平，推动企业全面协调可持续发展。

五、工作方法要创新

政治思想工作总是老套路、老方法，人们就会产生厌倦心理，效果就会随之下降。因此，要不断创新企业思想政治工作的工作方法和手段，以适应新形势的要求。一是要充分利用网络等现代信息手段，有针对性地开展网上宣传，扩展思想政治工作的力度。二是既要运用大会、大课等传统的教育载体，又要利用电化教育、讨论交流等形式，增强大家学习的兴趣，使大家在轻松的氛围中统一思想，提高认识，为构建和谐企业营造良好环境。

总之，思想政治工作是企业必不可少的生命线和向心力，而创新则是思想政治工作永恒的主题。在新时期、新形势下，企业思想政治工作一定要把握时代脉搏，顺应时代要求，充分体现针对性、实效性和导向性，在创新中不断开创思想政治工作的新局面，为企业转型跨越发展奠定坚实的基础。

[1]李源潮.以改革创新精神推进国有企业党的建设 把党的政治优势转化为企业科学发展优势[J].求是,2009,(17).

[2]姜荣国.企业政工队伍建设是关键[J].管理传播网,2010,(2).