高校外教的聘请与管理

2013-05-17 08:04严敏
新课程学习·中 2013年1期
关键词:外教管理

严敏

摘 要:随着我国高等院校教育事业和国家间教育交流的日益深化,教育国际化正在向各大院校迈进,成为各大院校的发展趋势。如何聘请高质量的外教,如何对外教进行管理,如何让他们充分发挥自己的才能,让他们的才能充分发挥到教学中去?这都是现在各大高校所共同面临的问题。

关键词:外教;聘请;管理

随着高等教育教学的国际化发展,作为高校教师的组织群体也日益发展起来,外教更是高校教育团队的生力军,是外语教学及国际化课题教研中不可缺少的。近几年来,国内高校不断加大对外教的招聘力度,并引进了一些高素质人才并在教育界作出了显著成效。那如何才能与时俱进,搞好外教和中国教师及学生的关系呢?

一、如何聘请高质量、高素质的外教人才

随着教育体制的改革,各大院校对外教的需求不断增

加,想要引进高素质、高质量的人才更是难上加难,那如何才能聘请到高素质、高质量的外教人才呢?需要从以下几个方面进行考虑:

1.拓宽教育渠道

随着网络技术的日益发达,大部分人都从网络上进行人才招聘,这样是招到了外国人,但是有很大一部分人都没有经过专业的教师培训,还有一些人的母语根本不是专业的英语,这样就不能找到优秀的外教人才,所以,在学校招聘外教这一方面更应该慎重。

2.通过考试来招聘

考试不仅要考他们的专业能力,更要考他们的教学能力,看他们对教育教学是否有一个明确的定义及规划,这样才能在将来的教学过程中有一个明确的态度,给学生创造一个良好的、正规的学习环境。

3.去各大高校聘请留学生

留学生不仅有良好的语言沟通能力,而且对中国的文化也有了相当的了解,这样在以后的工作中就会少去许多麻烦,也会避免那些因为语言不通而造成的尴尬场面。

二、如何使更多的外国人喜欢中国,并且愿意留在这里

要想留住更多外教人才就要使他们喜欢上这里,不愿意离开,这对于我们来说其实非常简单。外国人想留在这里无疑是喜欢这里的人文环境与文化素养。那我们在接下来的时间就应该针对这几方面来努力了。

1.尊重外籍专家及老师

人都是喜欢被尊重的,所以对待外来人员我们更应该显出东道主的诚心来,对外国朋友的尊重不只是表面上的尊敬,我们要尊重人家的风俗习惯及宗教信仰。每逢节日的时候要给外宾送上祝福,让他们在异国他乡也有家的温暖。

2.按合同办事

对待外籍教师不能一味地放任自流,要坚持原则。让对方了解我们的教育体制,不能自作主张违背我们的教育体制。在聘请外籍教师的时候对外教的国籍、现住址等都要了解清楚,是否有教学经验这都是必须考虑的。

三、加强教学管理,提高教学质量

学校在聘请了外教之后不能不管不顾,也不能只注重学生成绩而不顾教学过程。在平时,学校要设置专门的人员来监督外教上课。禁止外教在课堂上宣传一些不良思想。严禁其在教学过程中宣传一些有辱我国国情的思想等,如果有这种情况应及时采取措施,将其开除,严重应联系相关部门将其遣送回国。

定期地召开座谈会,让外籍专家与本国老师进行学术上的研究与讨论,完善教学质量,相互学习,交流经验。要多听取学生的意见,找出外籍老师与本国老师在教学上的区别,取其精华,明确下一步的教学目标,提高教学质量。

所以在聘请外教的过程中不能大意,更不能放任自流,要慎重细心,严格按照国家的规章制度来办事。要学会选拔人才,更要懂得利用资源,尊重外教的同时也不能迷失自我,要发扬我们的东道主精神,并宣扬我国文化。

参考文献:

[1]韩营,孙福广.我国高校聘请外籍英语教师存在问题的思考.中国轻工教育,2008(4).

[2]陈丽芳.强化“五个建设”,提升地方本科高校外教管理水平,2011(7).

(作者单位 江苏省淮阴工学院)

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