论SOHO式组织及人力资源特点

吴宇婕

（兰州商学院 工商管理学院，甘肃 兰州 730020）

经济的快速发展与互联网的普及应用为新生事物的诞生提供了条件，人们不断要求人性化、个性化的追求使得SOHO这个工作方式出现了.鉴于SOHO式工作者与传统上班族的不同，SOHO式组织的不断兴起，很有必要就SOHO一族的特点进行研究.

1 SOHO定义及分类

1.1 SOHO定义

1.1.1 SOHO起源

SOHO全称为Small office Home office，一个崭新的名词，一个全新的概念，意指小型办公、家庭办公，其与传统上班族最大的区别是工作与生活不再分割、办公室与居家合而为一.本文所强调的SOHO是专指基于互联网上的、能够按照自己的兴趣和爱好自由选择工作的、不受时间和地点制约的、不受发展空间限制的白领一族，最为重要的是反映在所选择的工作是否有着极大的发展空间.[1]SOHO代表的是最先进的生产力，代表的是最活跃的新经济，互联网是SOHO的根本.

SOHO起源于美国.在商业竞争相当激烈的美国，雇主一方面考虑到办公室庞大的租金问题，另一方面也为了提高员工的生产效率及其工作时的心情，所以提出了这个方案.这对员工来说也是愉快的，因为今后不必再受限于固定的上班时间，仍能按时完成交付的工作.

1.1.2 SOHO演变

单单就“在家工作者”而言，SOHO并非是什么新观念.只不过在以前，这样的工作型态一般统称为“自由业”；后来流行一个比较专业的称呼“个人工作室”；现今则加上了新时代的意义，指新时代的“居家工作者”，选择更弹性的工时或企业外包.现在SOHO风潮兴起的原因大致可分为下列几项因素：