大众跆拳道教练员胜任特征评价量表的编制与检验

陈华国

（福建师范大学 福清分校，福建 福清 350300）

胜任特征 （competency）是指能将某一工作 （或组织、文化）中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征［1］。胜任特征在人力资源管理与开发中具有重要的运用价值，是人员招聘、选拔、培训与开发、工作分析、绩效管理等方面的重要参考依据。

在前期的研究中，根据行为事件访谈的STAR 工具编写访谈提纲，对15名绩效优秀教练员和15名绩效一般教练员进行行为事件访谈并录音，将录音转化为文字资料，再根据经过相关专家评定后内容效度良好的 《大众跆拳道胜任特征词典》，对行为事件访谈所获取的文字信息进行编码，获取统计数据，依据统计分析结果，选择了最具区分性和稳定性的平均分指标作为分析绩效优秀组与绩效一般组胜任特征差异检验的计分指标，选择平均分具有显著性差异的胜任特征项作为初步构建大众跆拳道教练员胜任特征模型的因素。初步构建了包括专业知识、创新意识、分析思考、调动积极性、沟通能力、应变能力6个因素的胜任特征模型。本研究以前期研究为基础，编制大众跆拳道教练员胜任特征评价量表，并检验其效度、信度等测量学属性，以期为大众跆拳道教练员胜任特征研究提供有效的测量工具，为大众跆拳道师资队伍的建设与培训提供参考。……