围绕中心抓党建 三级联创增合力

■曾国栋

同煤集团轩岗煤电公司焦家寨矿党委始终围绕转型跨越发展这条主线，紧扣企业奋斗目标，把建设创先争优示范区作为工作定位，积极创新思路，大力开展“支部+党员+员工”的三级联创活动，取得明显成效。在“支部+党员+员工”三级联创活动中，该矿以“一个支部一阵地，一名党员一面旗，一位员工一先锋”为创建模式，共建立支部示范区29个，党员先锋岗90个，创建8大类80个先锋牌，为广大党员树立了先进典型和学习的榜样。

三级联创工作方法之所以能够有效地促进基层党支部和党员形成“企业的中心工作做到哪里，创先争优活动就跟进到哪里；企业焦点、热点、难点问题集中到哪里，党群工作重心就转移到哪里；创先争优活动开展到哪里，典型示范作用就显现到哪里；创先争优活动推进到哪里，实际效果就体现到哪里”的共识，之所以能够促使矿井安全质量标准化由静态创建转变为动态达标，由突击会战转变为常效化、常态化、常规化创建，主要是抓了以下几点：

一是对照“四强”党支部、“四优”共产党员、“五好”员工标准，建立了“支部+党员+员工”三级联创考核细则。

二是按照联创标准，通过落实“书记抓、抓书记”责任制，不断提高各级党组织负责人围绕中心抓党建的主动性和基层党建工作科学化水平，增强了党组织的凝聚力和号召力，充分发挥了战斗堡垒作用。

三是引导党员结合实际，充分发挥先锋模范作用，采取“一帮一、一带一”的办法，从技术传授、安全帮教、生活关心等方面对身边的员工给予全方位带动，最大限度提高每一位员工的综合素能，使每一位员工都成为本职岗位上的骨干。

四是每月对基层支部、党员和员工的工作业绩进行一次考核，采用先进支部悬挂流动红旗，优秀党员和五好员工照片、名字、主要业绩上“风采榜”的形式，对先进支部、优秀党员和五好员工进行动态评价。

五是年终将月考核结果汇总排名后纳入单位评先进和个人评优秀、提拔重用等范畴。

三级联创工作法将现代管理方法融入基层党建工作的有益尝试，对加强新时期基层党建具有深刻的启示与借鉴意义。基层党建要融入中心，落实责任，着力于破解党建工作与中心工作“两张皮”、克服基层党建职责不落实等难题。只有在服务大局中动脑筋，在融入中心上下工夫，在落实责任中出实招，基层党建工作才能有作为、见成效、走在前。运用定期考核的手段推进支部工作，能够有效地促进党员履行“一岗双责”，充分发挥党组织在推动科学发展主战场上的主力军作用。基层党建工作要量化考核，激发活力，通过定期考核外将目标化为压力，内将压力化为动力。各级党组织要运用量化考核的方式开展党建工作，推动党建目标显性化、党建活动项目化、党建成效有形化。