美国对加班费支付条件的法律规定*

黄国琴

(北京师范大学珠海分校 管理学院，广东 珠海 519085)

加班费又称为加班工资，是劳动者在法定正常工作时间之外为用人单位提供劳动所应得的劳动报酬。加班费立法是公权组织干预企业用工行为，抑制用人单位随意延长工作时间，以保护劳动者劳动权益的重要法律手段之一。完善加班费的法律规范，有助于克服当前我国私有经济发展模式中的低薪和劳动超时两个弊端，调节资本与劳动间利益的平衡，增加劳动者初次分配比例，提高劳动报酬占GDP的比重，促进内需扩大和经济增长方式的转变，保障经济的可持续发展。

美国雇佣法中关于加班费的法律依据主要是《公平劳动标准法》，该法颁布于1938年美国经济大萧条时期，是美国主要的调整工资工时标准的联邦劳动基准法①尽管FLSA是最主要的规范加班费的联邦法律，州和地方政府也有权在州法律或市级法令层面制定更为严厉的工时、工资保护的保留条款。而且州和地方政府制订的适用于本行政辖区的劳动条件标准不得低于联邦法律的标准。29 U.S.C.§218(a)(2006).本文只讨论《公平劳动标准法》在联邦法律层级关于加班费问题的法律规定，州和地方政府关于加班费的立法规定在此不涉及。。尽管年代久远，它仍然是美国薪酬法规的一块基石。 《公平劳动标准法》制定的目的是为了提高非工会化雇员和低薪劳动者的福利，主要涉及四方面的立法:最低工资、加班费、童工、同工同酬。该法案规定了加班费的支付条件及支付标准等，本文重点介绍其中关于加班费支付条件的立法规定，以作为完善我国加班费法律规范的参考借鉴。……