邢台市私营企业职工体育现状调查

□ 宋占涛（牡丹江师范学院研究生学院 黑龙江 牡丹江 100022）

私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。对私营企业职工体育的深入调研,即丰富了我国职工体育的理论体系,又可以为市场经济条件下其他类型企业更好地开展职工体育工作提供参考和借鉴。

1、研究对象与方法

1.1、研究对象

抽查邢台市的20家大中型民营职工及企业职工体育管理机构,行业覆盖面广,既包括第一产业,也有第二,第三产业。

1.2、研究方法

（1）问卷调查法。在20家私营企业职工中采取随机分层抽样调查法,发放问卷一(由员工填写20 0份,回收问卷18 9份,回收率为94.5%,其中有效问卷18 2份,有效率为91%;发放问卷二(由企业相关领导填写)20份,回收问卷20份,回收率10 0%,有效问卷20份,有效率10 0%。

（2）文献资料法。查阅与本课题研究相关的研究论文20余篇,查阅图书馆的社会体育学、私营企业、职工体育等相关的书籍与知网上的相关文章,为本论文的撰写提供了理论依据。

（3）数据统计法。采用S P S S等统计软件对所得数据进行系统归纳。

2、调查结果与分析

2.1、私营企业职工体育管理的现有模式分析

《中华人民共和国工会法》,《中华人民共和国体育法》和《全民健身计划纲要》等相关法律、法规文件,为我国城镇居民、机关和企事业单位员工的身体健康与参加体育锻炼提供了政策和法律上的保障。但是,由于私营企业在市场经济条件下的特殊性,职工体育并未发挥其应有的作用,在开展时,受到的来自各方面的干扰因素。

（1）私营企业管理职工体育的部门现状。参与调查的20家企业中,有8家民企的职工体育交由人力资源部负责；有2家企工会管理职工体育,有4家企业由福利部门负责职工体育工作；员工自组的职工体育机构有4家；没有管理机构设置的企业有2家。工会的成立保障了职工体育的参与权利，但调查也同时反应出,企业主并不是特别重视工会机构,一定程度上也限制了职工体育的开展。

2.2、私营企业体育场地使用情况调查

私营企业职工体育开展情况有多元化的发展方向,第一,可以依托企业自身经济实力,建设属于自己的体育场馆河设施；第二,也可以采取租赁体育场馆和设施,依靠社会资源为职工体育服务；第三,还可以为员工办理健身卡,由员工自己选择适宜的运动项目,更加丰富参与形式。

（1）私营企业自建场地情况。由于自建场地需要耗费大量资金,对中小私营企业是一个不小的财政负担。所以在被调查的企业中,只有两家拥有自己的体育场地占10%，其余私营企业均无自己的健身场馆。

（2）私营企业租借场地设施情况。调查显示:企业企业在无自身场馆的情况下,有8家企业选择了租赁场地供职工进行锻炼占40%。其租赁形式包括租借高校场地、和盈利性场馆合作,和公园健身资源合作。

2.3、私营企业职工体育经费使用现状

调查显示,邢台市私营企业职工体育的经费来源主要有:企业拨款；员工福利；企业和员工共同出资；其他收入。依靠企业拨款和员工福利来开展职工体育的民企分别占50.4%和18.6%,依靠企业和员工共同出资的企业占26.4%以及其它占4.6%。证明,邢台市私营企业职工体育的经费主要依赖于企业自身的投入，还没有形成企业、社会、自身的合理投入的和谐局面。

2.4、影响私营企业职工体育参与运动的因素

（1)领导的重视程度对职工体育的作用。有77.6%的员工认为,领导重视对职工体育的开展很重要或重要；有89.5%的管理者认为领导重视职工体育很重要或重要。调查表明,领导重视职工体育的企业比其他企业开展的运动更为丰富。

（2）工作压力对职工体育健身意识的影响。调查显示:员工休息时间业余活动前5名分别是:睡觉(50.5%)、上网(36.4%)、社会交往(29.3%)、文娱活动(23.1%)、体育活动(19.6%)。睡觉休息成为民企员工余暇时间业余活动的较多选择,自觉参加体育活动的员工较少。说明大部分私营企业工作压力大,职工参与运动的意识有待提高。

3、结论

邢台市私营企业拥有专门的职工体育机构的比较少，这个公司领导的不重视程度是分不开的.负责问题活动的部门,大多成为摆设,没有真正履行部门义务。导致职工体育活动的组织较少，甚至有些公司不举办任何体育活动。

[1]卢元镇.中国职工体育全书[M].北京:红旗出版社,1997.

[2]倪同云.市场经济条件下我国基层群众体育管理机制及其运行机制的研究[M].北京:国家体育总局体育信息中心,2002.

[3]张秀华，袁建国.温州私营企业大众体育的现状及对策研究[J].中国体育科技,2002,(9).