现阶段我国城镇女性就业质量问题微探

高桂雪，张文秀

(华东师范大学社科部，上海 200062)

随着中国社会转型期的到来，就业问题越来越成为人们关注的热点。国企深化改革及计划经济向市场经济的转变，不仅推动了经济的迅速发展，为城镇女性就业提供契机，同时也为女性就业带来巨大挑战。针对女性就业质量的一系列问题，学界进行了一些探讨，例如潘锦棠教授提出的性别人力资本理论:“人力资本的投资更加倾向于男性，是因为在目前的人力资本环境中具有相同教育程度的男女薪资待遇在劳动市场上存在性别租金即雇佣男女劳动力的成本不同，雇佣女性劳动者的成本往往大于男性劳动者，男性比女性更具投资价值。”［1］金一虹等提出自然分工的观点:“‘男主外，女主内’的分工模式是由男女生育上的自然分工造成的，应把生育看作是一项公共事业，由社会加以分担。”［2］熊道庚认为:“市场经济下的就业机制，要有相应的社会保障制度与之配套，而女性作为就业中的弱势群体之一，尤其是要建立健全有利于她们就业的生育保险、养老保险、失业保险等社会保障制度，以期与就业机制配套协调运行。”［3］

一、中国城镇女性就业质量的现状与问题

所谓就业质量的高低，主要是指就业机会是否可得、工作是否稳定、工作场所是否安全和劳动者地位、机会是否平等、收入是否合理以及对个人发展的作用等等各方面的实现程度。现阶段我国城镇女性就业质量不高，主要有……