略论文化建设中的集体人格

王克平

（湖北江汉油田总医院，湖北 潜江 433100）

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在荣格看来，文化是最贴近集体人格的一种职业，因为文化的指针是人，所以文化既是工具论，也是方法论，又是目的论。说文化是工具论和方法论，讲的是路径和手段，即全部文化行为都滥觞于个体，以从根本上改善个体的原有人格；说文化是目的论，讲的是结果，即文化的积淀和化育最终促成集体人格的成型。集体人格一旦形成，便会获得一种特殊官能，无意识地反应，无意识地作为，行动规整化一。

现代社会是以分工为基础的，不同的行业彼此交换劳动，由此维系社会生活，就像机器的不同组件彼此协调共同维持机器的运转一样。对于机器而言，需要解决一个计量学课题，即不同厂家生产的同一类组件必须遵守相同的标准，具有相同的性能；对社会而言，同一行业的不同成员也必须遵守同样的规矩，以保持公众对职业角色的认同，这便是职业规范或曰职业道德。但问题是人不同于组件，他有自由意志，有自己的喜怒哀乐，即便是上班路上一段小小的插曲，也足以影响他一天的情绪，由此我们便遇到了一道难题：怎样把这些不确定因素所带来的后果限定在最小范围之内，尽量让员工表现出与其职业角色相称的组件性能呢？于是我们制定了一个个岗位标准，一套套规章制度，设立一层层管理职能，希望获得我们所需要的组件，但还是时时听到“组件”反叛自己角色的声音。……