医学院校毕业生基层就业政策研究*

夏 丹，钟丽凤，谢清平

(赣南医学院第一附属医院，江西 赣州 341000)

医学院校毕业生的就业压力来源于就业岗位对毕业生知识和技能的要求越来越高，医生岗位的特殊性，再加上不少毕业生眼高手低、好高骛远，让很多缺乏实践经验的毕业生面临的就业压力越来越大，同样，医学院校毕业生的就业走向是影响就业的重要因素。因此，本文对医学院校毕业生在基层就业选择现状进行调查分析，并通过分析就业政策的实施情况和政策实施过程中存在的问题，研究如何完善医学院校毕业生基层就业政策体系，建立长效机制，使政策长期得以有效的贯彻和执行。

一、高校毕业生基层就业的现状分析

近30年来，我国高等教育的就业制度从“统招统分”到自主择业，都是符合我国经济体制改革且不断发展变化的。但是现在高校毕业生的自主择业使得缺乏合理职业规划的高校毕业生的就业去向面临巨大的危机，导致不少医学院校毕业生不能学以致用或者因为好高骛远而选择先待业，下面我们主要讨论毕业生就业选择的地域流向和择业意向。

1．就业地域流向相对集中

访谈往届的毕业生和用人单位，个人未来的发展和经济收入是大学生明显的关注点。各地区的生活水平和收入的差异会明显影响大学生的就业选择，而个人的未来发展空间和进入社会的起点也是决定毕业生就业选择流向的主要因素。根据中华英才网公布的全国各地企业收入调查，北京、上海、广州、深圳是应届毕业生的全国薪酬之最，这些城市对大学生求职的吸纳力也有优势和弹性，很多毕业生会选择这些城市作为自己就业的选择，希望能增加自己的就业机会和就业空间。……