成都市青白江区——建立技能培训机制 强化职业能力建设

技能人才特别是高技能人才是推动经济社会转型升级的重要基础性人才，也是一个城市提升综合竞争力的战略性资源。近年来，成都市青白江区人社局紧紧围绕“五区”发展战略，以职业能力建设为核心，以提高劳动者素质为目标，以培养高技能人才为重点，以服务经济发展、推进产业结构调整和优化升级为宗旨，不断建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系，全区技能人才建设取得了一定成效。截至目前，全区共有各类技能人才3.5万人。其中，高级技师127人，技师378人，高级工1019人，中级工14429人，初级工19048人，为推动经济社会全面发展提供了有力的人才支持和智力保障。

——立足本地，建立技能人才培训机制。青白江区人社局根据当地产业结构调整、企业技术改造和新开工建设项目的需求，依托三级就业公共服务体系与就业实名制动态管理掌握的城乡劳动者培训需求相对接。通过加大本区培训机构建设力度，引进区外培训资源，拓宽培训专业、强化企业对接、签订培训协议，形成用工单位、培训机构、乡镇（街道）三方联动培训工作机制，积极推行“订单”、“定向”、“校企合作”培训模式。大力推广“招工、培训、就业”三位一体工作方式，针对城乡劳动者不同学历、不同培训需求，制定相应的培训计划、培训大纲、培训课程，选派有丰富理论和实践经验的教师开展教学，确保培训课程内容和形式的多样化。同时，建立了王牌汽车、台玻、飞亚曲轴、鑫好友家具厂等近40个教学实训基地，形成了“校企合作”、“院企合作”、“理论+实训基地”的培训机制。……