银色浪潮下油田老年工作的几点思考

王昌娟

【摘 要】随着老龄化社会的到来，“居家养老是主要养老模式，社会养老是未来发展趋势，而社区养老则是现实途径”成为我国理想的养老模式。本文联系胜利油田社区老年工作的实际，对这一问题进行了详细阐述。

【关键词】社会老龄化；老年工作；社区服务

根据我国目前的实际情况，“居家养老是主要养老模式，社会养老是未来发展趋势，而社区养老则是现实途径”已成为理想的养老模式，但随着老龄化社会的悄然而至，如何进一步改善社区老年工作以应对人口老龄化，其重要性日益凸显。

1.胜利油田老年工作现状

胜利油田目前有离退休职工5万余人，多年来，油田始终关心重视老年工作，在落实老同志待遇、老年机构设置、资金投入、场所建设等方面给予了大力支持，老年工作全面推进，为油田的改革发展稳定做出了积极贡献。

1.1油田高度重视老年工作

油田党委高度重视和支持老年工作，坚持把老年工作作为安定一方、稳定全局、促进和谐的重要工作来认识，把老年工作列为油田持续稳定发展的重要环节，从政策、机制、体制上为老年工作提供平台、创造条件，为油田老年工作蓬勃开展了奠定了重要根基。

1.2管理运行机制健全

油田各级老年工作部门紧紧围绕油田的中心工作，认真贯彻落实党和国家有关老年工作的方针政策，创新思路，强化管理，细化服务，离退休员工队伍始终保持了团结稳定的良好状态。

1.3工作方式灵活多样

注重加大宣传力度，充分发挥各种传媒的宣传导向作用，积极开展老年人喜闻乐见的文化活动，各单位、各部门对老年工作的关注度不断增强，形成了齐抓共管、共同发展老年工作的良好局面。

2.当前油田老年工作面临的问题

社区老年工作承担着为老年人提供生活服务、心理辅导，并协助老年人调适家庭关系，挖掘老年人潜能，提高老年人自助能力的重要职责。面对新形势、新挑战，油田社区老年工作也不同程度地出现了一些问题。主要表现在：

2.1油田离退休职工人数不断增加，需求日益多元化

随着生活水平的不断提高，吃饱穿暖已不能满足老年人的生活需求。他们渴求新知，不愿与社会脱节；他们渴望情感关爱，企盼心灵慰籍；他们甘于奉献，愿意为社会、为油田贡献余热，这些都需要社区老年工作为他们搭建桥梁、创造条件。

2.2油田老年工作人员数量相对较少，且缺乏专业知识

目前，油田老年工作人员系统接受过相关专业教育或有关老年服务知识培训的人较少，仅凭一腔热情和经验难以满足工作需要，长此以往必将制约油田老年工作整体水平提高。

2.3油田离退休职工“二次开发利用”相对较少，造成智慧资源浪费

离退休职工为油田奉献了一辈子，他们对油田具有深厚感情，时刻关心着油田发展，他们在长期兢兢业业工作中，积累了大量工作经验，有的在专业领域颇有建树，他们愿意继续为油田发展贡献余热，做好传帮带，但机会相对较少。

2.4对老年人心理健康关注度相对较弱

老年人除了因年龄增长造成生理变化带来的生活问题外，其心理健康、情绪变化也同样不容忽视。油田老年文化建设、心理学研究等方面，相关老年人心理调试的内容相对较少。

3.进一步完善油田老年工作的几点建议

随着老龄化时代的到来，如何做好老年工作，开发“银发资源”成为关乎油田发展、社会进步的重要命题。油田作为相对独立的工业矿区，社区在做好老年工作中将承担更重的责任、发挥更大的作用。社区老年工作需以更加宏观的站位、更加宽阔的视野、更加强烈的责任开展老年工作，进一步解放思想、创新思路，不断开创老年工作科学发展的新局面，真正实现“老有所养、老有所医、老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”。

3.1大力倡导积极老龄化理念

加强老年工作，既是推动科学发展、促进社会和谐的内在要求，也是社会文明的重要标志。要从正面、积极的视角重新审视老年工作、银发资源，鼓励油田离退休职工参与社会、经济、文化、精神和公众事务，为油田、为社会多作贡献，体现自身价值。一方面，老年人是油田物质财富、精神产品等文明建设成果的创造者、传承者，他们丰富的知识、宝贵的经验、高尚的品德和优良的作风都是油田宝贵的资源和财富；另一方面，很多老年人仍然身体健康、思维活跃，并且有发挥余热的强烈愿望。所以实施积极老龄化战略，积极开发和利用老年人力资源，特别是技术型、知识型老年人力资源，使他们在生产经营、社会公益、科技咨询、教育传授、隔代教育等活动中充分发挥作用，势必为油田、为社会带来不可估量的财富。

3.2努力探寻满足多元化需求的工作方式

对老年人的实际需求进行深入细致的调研，根据老年人不同的利益诉求和不断发展的服务需求，将群体性服务与个性化服务、物质服务与精神服务、传统服务方式与现代化手段等有机结合起来，查漏补缺，开创满足老年人多层次、多方位需求的社区老年服务新项目，实现被动服务向主动服务转变，单一的生活服务向社会化、个性化的综合服务转变，封闭式的工作方式向开放式的工作方式转变，进一步提升老年服务工作水平，实现社区老年工作的全面长效发展。

3.3全面提升老年工作人员综合素质

加强职业道德教育，鼓励时刻用“开化、开朗、开拓”的眼光，认真分析新时期老年工作中的新情况、新问题，更新观念，创新思路，以热心、真心、虚心、耐心式服务为老年人解决难题，全力培养“学习型、创新型、实干型”老年工作人员。加强专业培训教育，提升诸如社区服务与管理、养老服务、社区康复技术、家政与社区服务等专业知识，提高专职工作人员工作质量和服务水平。积极拓展志愿者服务，多种方式充实提升老年工作队伍，形成公众广泛支持与参与的老年工作新格局。

3.4持续强化传统美德教育

加强舆论宣传，弘扬中华民族传统美德，将社区养老与居家养老相结合，教育引导子女谨守中华民族尊老、敬老、助老的传统美德，赡养老人，孝顺老人，平时尽量经常回家看望老人，多送精神食粮，多以交谈方式与老人沟通交流，多在精神上给予关心和安慰。加强社区邻里文化建设，加强老年人和邻里亲友的交往、谈心，交流情绪和感受，消融家庭和社会生活中的苦闷与烦恼，得到精神慰藉和寄托，形成畅快、和谐的心理状态，排除老年人的孤独感、失落惑。

3.5加强老年党建思想文化工作

社区要建立健全老年思想文化教育工作机制和社会互助、社区护理的服务网络，普及老年保健、日常养生等知识，增强老年人自我防治能力的同时，开展各种形式的健康教育和心理咨询等，确保老年人身心健康。充分利用党支部、党员服务社等，为老年人提供学习交流的平台。根据老年人特点把思想教育与开展各类、各项健康有益的文化体育活动结合起来，寓教于乐。把解决思想问题与解决实际问题结合起来，对涉及老同志的实际问题，能办的要早办、快办、办好，应该办但暂时还办不到的要积极创造条件，实在办不到的要耐心解释清楚。要加强老年人心理学研究，针对不同年龄段老人，针对孤、寡、空巢等不同类型老人，探索研究他们真正的所想所盼，为社区养老工作提供理论指引，并深入老人身边，面对面为其解决心理问题。要坚持以理服人、以情感人，把老年思想政治工作做实做活做深做细，使老年人以健康文明的行为方式和充实愉快心态度过退休生活，享受幸福、安宁、有尊严的晚年。

【参考文献】

[1]王瑞琴.浅谈社区老年服务工作人力资源管理，2012，（10）.

[2]段荣萍.社区老龄工作存在的问题及措施.六盘水师范高等专科学校学报，2007，（6）.