论人事档案保管制度的内容与实施

骆敏

摘 要：人事档案记载着我们的人生轨迹，是我们以往人生的重要的证据。它记载着我们的身份，学历等相关的数据，并且另一方面它与我们的工资待遇，组织关系也有着密切的联系。人事档案有着真实性，客观性的特点。所以，对于人事档案的保管，我们应该充分的重视。只有完善的制度才能保障保管档案的工作能够顺利的完善和实施.本文将从以下几个方面对人事档案保管知道的内容和实施进行详细的阐述。

关键词：人事；档案；保管制度；实施方案

一、档案和人事档案的含义

档案是由相关的文件进行有条件的转化而逐步形成的。文件是档案能够形成的基石，档案是文件的结合和组成，它是一部只管记录每个人人生经历的历史记录.。

人事档案是我国对于公民管理的一项有特色的制度。他是我们每个人身份，学历的证明。是证明我们存在的证据。这个证据与我们的相关利益直接挂钩，工资，退休保障，医疗保障等等。

二、人事档案的特点

人事档案的管理是一件政策性机密性极强的工作，在现如今这个市场经济占主导地位的今天，人事档案的管理能够对于资源的充分合理配置起到关键的作用。

人事档案有以下特征：

第一，保密性。人事档案记录的是有关个人功过的事情，是个人可以向组织交代但是却不能向他人表明的有关个人的隐私问题。个人档案一方面记载的是个人的过去，另一方面记载着一个人的品质，是组织认识和了解这个人的最客观的依据。……