创新举措 “虚功”实做增强思想政治工作的实效性

文/赵 力

如何将思想政治工作做实、做出成效，使之能够更好助力企业安全生产和健康发展，这是当前煤炭企业思想政治工作的核心问题。同煤集团煤峪口矿大力探索思想政治工作有效途径，努力践行“实干兴邦”这一理念，并贯穿于思想政治工作始终，从增强思想政治工作的认同感、感召力、时代性入手，通过扎实、落实、务实的工作措施，使思想政治工作在煤矿转型跨越发展中处处彰显引领作用，助推煤矿实现和谐健康发展。

以人为本，增强思想政治工作的认同感

企业的各项工作都必须坚持群众第一的观点。 做好企业思想政治工作，主要的一点就是要多为员工着想。 为此，煤峪口矿充分发挥思想政治工作的调节功能，认真落实职工思想动态分析制度， 采取经常调研和专题调研相结合的办法，深入基层及时了解掌握职工的思想动态，及时帮助员工疏通思想，理顺情绪，增进理解，克服认识偏差。

一是始终贯彻以人为本理念，努力增强思想政治工作的认同感。 煤峪口矿尊重每位员工的主体地位，充分考虑不同员工对思想政治教育的感受程度，兼顾不同员工教育水平与思想状况，放下架子，平等交流， 将工作做到员工心坎上。在整体工作中既加强必要的形势任务教育， 又注重心灵关怀、情感沟通， 解决了员工内心深处的思想问题，使思想政治工作既成为联系每个员工的精神纽带，又成为一种鼓舞员工为美好未来奋发进取的精神力量。

二是将思想政治工作融入一系列人性化的举措之中， 为员工队伍的稳定和企业的健康发展，创造和谐向上的局面。 大力倡导“爱心是德、平安是福”理念，围绕和谐企业、和谐矿山、和谐家庭开展系列活动，组织员工家属走进生产现场观摩，动员员工家属亲自制作“安全亲情卡”，写“安全慰问信”，使广大员工真切感受到浓浓亲情对平安的呼唤； 高度重视离退休员工的工作，利用老年大学这个平台， 把关心和关爱送到老领导、老同志心中，营造和谐环境。

三是始终坚持思想政治工作与行政工作同计划、同布置、同考核、同奖惩，融入保证煤矿中心工作的全过程，融入解决重点问题、难点问题、倾向性问题的始终，把促进企业发展和安全生产作为评价思想政治工作的标准， 事事处处彰显“以人为本”的工作思维和作风。

率先垂范，增强思想政治工作的感召力

要想使思想政治工作达到说服人、 感染人、启迪人的目的，思想政治工作者必须坚持言传与身教相统一，身教重于言教的原则，自身须清正廉洁，坚持原则，顾全大局，胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业。要具备这些素质，就要加强学习，不断提高自身修养，增强自己的群众观念和党性观念。为此，煤峪口矿进行了积极的探索。

一是重视提升思想政治工作者自身素质。经常组织开展各种学习活动，并在基层单位建立了图书室、阅览屋，号召大家强化学习，不断提升自己的思想道德素质和政策理论水平， 更好指导工作实践。另外，还要求干部多了解本矿的历史、安全生产经营状况、组织运作等情况，及时掌握员工群众的思想动态和意愿，以保证思想政治工作能够与矿山实际有力结合。 此外，要求思想政治工作者坚持以身作则，言行一致，率先垂范，要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不能做的，自己坚决不做。

二是注重发挥模范引领作用，进一步增强思想政治工作的感染力和凝聚力。煤峪口矿在基层党支部中深入开展了以组织设置、队伍建设、活动载体、服务方式等有形化建设为抓手的 “支部有形化建设”，在党员中开展了争创“党员先锋岗”、党员群众“一帮一”结对互助等活动，激发了党支部、党员发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的积极性，确保党员身边无违章、无违纪、无事故。

三是积极探索落实群众性和谐建设的有效载体。 开展“和谐热线”，推进“和谐家庭”建设，形成“安全问责、管理问效、党员问先、员工问行”的全覆盖格局。 使广大党员的党性意识明显增强，自律意识和模范意识进一步提高， 党员联系群众更为紧密，在全体员工中形成了一个全员参与、全员互动、自我教育、互相教育的氛围，推动煤峪口矿建设发展进入了一个全新境界。

立足创新，增强思想政治工作的时代性

思想政治工作需要在实践中不断地学习、研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，努力适应新形势，不断作出调整。 为此，煤峪口矿紧紧围绕当前企业生产经营新形势， 创新方式方法，认真做好调查研究，广泛开展形势任务教育，使思想政治工作成为企业良性发展的强大助推力。

一是注重搭建思想政治工作沟通平台，及时掌握员工思想动态。 搭建良好的沟通、交流平台对于思想政治工作来说至关重要。 煤峪口矿结合本矿实际，创办了矿刊《管人管事》、矿报《煤峪口矿报》，及时反映员工的思想动态、生产信息和集团公司及矿党政的声音，创新了与员工的沟通渠道。 同时，还建立了矿内部网络， 设置了QQ 聊天平台， 与员工互动，解答员工疑难问题，倾听员工的心声。

二是注重契合企业当前的人才战略，重视发挥思想政治工作在人才培养中的作用。 当前，人才是企业最核心的竞争力。 煤峪口矿将人力资源战略作为核心发展战略之一，制定了与煤矿整体发展战略协调一致的人力资源发展战略。 为此，煤峪口矿在思想政治工作中，紧紧围绕优化人才结构、提高员工整体素质的原则，不断强化舆论引导，营造有利于各类人才脱颖而出、充分发挥员工才智的良好工作环境和氛围， 进一步完善和创新制度和机制，充分调动和发挥每位员工岗位成才的积极性。 同时，有针对性地搞好人才教育和培训，培养和造就符合矿山发展需要的各类人才队伍，促进人才资源的可持续发展。

三是注重思想政治工作的人本意识。 随着时代的发展，员工的思想意识呈现多元化发展倾向。 思想政治工作要适应员工思想发展的需求，最重要的是要体现人本关怀，要将工作融入切实为员工办实事、办好事中，充分体现员工的主人翁地位，以此凝聚员工的人心。 为此，煤峪口矿积极改善员工的工作生活环境，修建了篮球场、健身房，修缮了员工班中餐食堂；新购买了员工上下班接送车；加强职业病的预防和治理；积极发挥“阳光帮扶”“希望助学”两个理事会作用，救助困难员工。 通过以上种种举措，进一步凝心聚力，营造和谐向上的发展氛围。