护理管理人员疲劳状况调查

薛 慧，戴新娟

疲劳是一种最常见的亚健康状态，持续性的疲劳是一个普遍的现象，在普通人群中所占比例高达10%～20%［1，2］。北美护理诊断协会（the North American Nursing Diagnosis Association，NANDA）关于疲劳的定义是：由个体自身感知的一种强烈而持久的倦怠感及从事脑力和体力工作时的无力感，这种感觉不因休息而缓解［3］。疲劳对个体的工作能力有负面影响［4］，是发生职业差错的一个危险因素，对个体的社会生活也会产生不利［5］。护士是疲劳的高发群体，临床护理中存在的各种因素都会导致护士疲劳的发生。护理管理人员不仅要参与临床护理，还要兼顾管理工作，更容易成为疲劳的好发人群。为了解护理管理人员的疲劳状况，探讨导致护理管理人员疲劳的原因、影响因素及解决方法，现对南京市某三级甲等医院的55名护理管理人员进行了调查，现将结果报告如下。

1 对象与方法

1.1 对象 选择南京市一所三级甲等中医院全体护理管理人员为研究对象，共55人，均在临床担任护理管理职务，包括各级护士长及护理部主任，无严重疾病史。

1.2 方法

1.2.1 调查工具 ①一般资料：包括年龄、护龄、学历、职称、工作满意度等；②匹茨堡睡眠质量指数量表（Pittsburgh sleep quality index，PSQI）：该量表是由美国匹茨堡大学医学院中心精神科睡眠和生物节律研究中心睡眠专家Buysse等于1989年编制，国内有研究者对其进行了修订，证实其Cronbach’sα系数为0.842 0和0.851 9，同时具有良好的构想效度和实证效度［6］。量表内容由19个自评和5个他评条目构成，其中第19个自评条目和5个他评条目不参与计分。……