思想政治工作如何在集体企业中落实

田辉

【摘 要】本文阐述了思想政治工作在集体企业中的地位和作用，对思想政治工作如何在集体企业中落实提出了建议与思考。

【关键词】集体企业；思想政治工作

集体企业是特定历史条件的产物，相对国有企业而言，在基础设施、员工素质、管理水平等方面有一定差距。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，对促进企业发展意义重大。如何正确把握思想政治工作在集体企业的定位，充分发挥好思想政治工作的作用，促进集体企业发展，是摆在集体企业经营管理者面前的一个重要课题。近年来，涟钢振兴企业公司结合企业实际，在加强和改进企业思想政治工作方面进行了积极探索。

1.思想政治工作在集体企业中的地位和作用

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。表面看来，思想政治工作是务虚工作，不能直接产生经济效益，其实不然，如果思想政治工作不抓或抓虚了，就会导致经济和企业的无序甚至挫败。涟钢振兴企业公司作为集体企业，是七十年代涟钢为安置家属子弟而建立的劳服公司，并在此基础上发展起来的。因前期招工门槛低，人员素质参差不齐、技术力量较为薄弱，企业发展面临诸多瓶颈，属于企业中较为特殊的群体。因此，集体企业尤其重视思想政治工作。

1.1思想政治工作是安全生产的根本保证

安全生产是经济发展和职工队伍稳定的基础，事关职工群众的生命财产安全和企业稳定的大局，企业的一切工作都是建立在安全生产的基础之上的，为安全生产提供服务是思想政治工作的根本。良好的安全生产局面必须依靠职工的政治素质作为保证，稳定的政治局面，稳定的职工队伍是保证企业安全生产的必要条件。搞好安全生产工作不仅需要组织保证、制度保证和技术保证，更需要思想政治工作的保证。

1.2思想政治工作是提高经济效益的有效途径

企业要获取大的经济效益，必须认识挖掘职工的思想潜力的重要作用。职工的思想解放是企业效益的保证，所以思想政治工作是企业获取经济效益的先导和前提。作为企业，必须把思想政治工作摆在重要位置，确保思想政治工作始终围绕企业生产经营这个中心点，充分利用思想政治工作在企业各项工作中的明显优势，最大限度地发挥思想政治工作的保驾护航作用，才能在企业建立一个有序的健康发展的环境。

1.3思想政治工作是激励职工群众的力量源泉

企业应当深谙“水能载舟，亦能覆舟”的道理。职工群众是企业的主体，完成各项生产生产经营指标最终要依靠职工群众来实现，只有把职工群众的切身利益维护好，他们的工作积极性才会得到充分的释放。思想政治工作要求企业的党组织和每名党员都要心系职工群众，真心实意为职工群众办实事、解难事，才能凝聚人心、得到人心，企业的发展才能获得最可靠的群众基础和力量源泉。

2.思想政治工作如何在集体企业中落实

近年来，涟钢振兴企业公司坚持以人为本，紧紧围绕企业经济效益和队伍建设两条线，通过夯实基层党组织建设基础，建立思想政治工作领导、考核、监督机制，充分发挥思想政治工作的作用，转变员工观念，统一认识，为促进企业发展提供了有力支撑。

2.1发挥基层党组织在思想政治工作中的主导作用

企业基层党组织是党的路线、方针、政策的执行者，是思想政治工作的组织者和具体实践者。涟钢振兴企业公司健全完善了党群组织体系，以改善党员队伍的年龄、文化结构和分布结构为重点，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，采取有力措施加大入党积极分子队伍的培养力度，加大在一线生产、技术骨干和优秀青年职工中发展党员的力度，保证新党员质量。进一步规范“三会一课”，不断改进活动形式，充实活动内容，增强党员、入党积极分子的参与性和主动性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使思想政治工作在党组织的主导下深入到职工群众之中。同时，振兴企业公司要求各级领导干部、管理人员从企业生存发展的高度来认识思想政治工作的重要性，努力纠正“思想政治工作是虚无和形式主义”的错误思想，倡导“人人都是思想政治工作者”、“思想政治工作能改变企业面貌”的鲜明意识，坚定做好思想政治工作的信心。

2.2增强思想政治工作内容的针对性、时效性

企业思想政治工作要针对企业生产经营中心工作展开，针对员工思想现状展开，针对实际工作中存在的普遍性问题展开，有的放矢，提高思想政治工作的说服力、影响力。涟钢振兴企业公司以形势任务教育为切入口，全员发动，在企业中积极营造“聚精会神搞建设、一心一意谋发展”的良好氛围。通过实事求是地分析市场形势，剖析公司优劣条件，强化员工危机意识、风险意识与责任意识，引导员工充分认清形势，努力营造人心向上、人心思进的良好氛围。坚持案例教育，利用职工身边事、身边人开展案例学习，培育职工正确的价值观。加强对干部职工的价值观、道德观、职业精神教育，强化职业责任，规范职业行为。坚持职业道德体系建设，夯实企业健康可持续发展的根基，凝聚起促进企业发展的强大合力。公司各级领导干部把工作重心放在基层，坚持“走出来、沉下去”，通过动之以情、晓之以理、释疑解惑、化解矛盾等工作方法，为职工群众排忧解难，让思想政治工作融入职工群众之中，思想政治工作的针对性、时效性大大增强。

2.3建立健全思想政治工作机制

涟钢振兴企业公司确立党委书记负总责，党政工团齐抓共管的大政工格局，为企业发展提供强有力的组织保证。以标准化建设为载体，以提高工作效率、激发竞争意识为目的，通过目标设定、责任划分、绩效挂钩、奖惩兑现等量化指标，融合思想政治工作与生产经营考评体系，把思想政治工作由软指标变成硬任务，建立一套严格、科学、操作性强的思想政治工作管理办法，明确职工群众努力的方向，规范员工行为。思想政治工作考核结果与干部升迁直接挂钩。大力实施人事制度改革，推行公平竞争，注重选拔任用德才兼备、业绩突出，善于做思想政治工作的管理人员充实政工队伍。建立大监督机制，在主动监督和防范上下功夫，充分发挥纪检监察部门的作用，保证集体企业思想政治工作朝着健康的方向发展。

2.4提升政工人员素质

涟钢振兴企业公司把政工人员培训纳入企业培训计划，建立定期学习培训制度。分层分级培训各类政工人员，重点强化信仰、价值观、职责、工作方法等方面的培训。企业各级领导干部是开展思想政治工作的主体。针对一段时间以来，部分领导干部思想观念、精神状态、工作作风与公司发展要求极不适应、职工群众反应强烈的状况，振兴公司采取有效措施，通过积极开展创先争优活动、“四符合教育”（在思想上符合企业的发展，在行为上符合社会的规范，在技能上符合上岗的需要，在诉求上符合依法维权的要求）、领导干部思想作风教育实践活动和作风形象提升活动，逐步形成严于自律、甘于奉献、严格管理的干部作风，政工队伍形象明显改善，职工队伍凝聚力越来越强。 [科]