公务员薪酬改革方向已定

2014-01-17 02:53
共产党员(辽宁) 2014年14期
关键词:津贴人社部晋升

延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革,而受益最多的,将是绝大多数科级以下公务员。

《经济观察报》近日获悉,按照国务院安排部署,从去年开始,人社部等方面就在加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前,基本的目标方向已经确定,概括起来,就是4句话、24个字——调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。

人社部一位不愿署名的专家表示,所谓调整工资结构,是指要把公务员工资收入中过高的津贴补贴降下来,提高基本工资的占比;扩展晋升空间,是指打破现在公务员职务决定级别、级别决定工资的局限,使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。

上述专家表示,从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革,是把重心放在“限高”“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入,更确切地说,是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;“提低”主要是向基层公务员倾斜,向职务偏低,但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。最终的目的是,缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。

下一步,人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时,也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

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