苏州科技人才竞争力评价研究

彭 珍 王运红

（中国科学技术信息研究所，北京 100038）

苏州科技人才竞争力评价研究

彭 珍 王运红

（中国科学技术信息研究所，北京 100038）

为了进一步增强苏州科技人才竞争力，推动苏州科技产业、人才本体的发展，本文以区域人才竞争力理论为基础，设计了区域科技人才竞争力的多维评价指标体系，基于层次分析法，采用群决策方法，设定指标权重，对苏州市内10区、苏州与其他5市科技人才竞争力进行实证分析，并提出苏州科技人才竞争力提升的空间及对策措施。

区域科技人才竞争力；科技人才竞争力评价；评价指标体系；层次分析法；实证分析

1 引言

区域人才竞争力是指与其他区域相比，一个特定区域中拥有较多人力资本的群体在一定的生活环境、创业环境、创新环境和宏观环境条件下的创富与创新能力。区域科技人才竞争力强调的是区域吸引新的科技人才资源,而且容易留住现有优秀科技人才的能力。区域人才竞争力评价是对各区域科技人才竞争力在不同角度、不同维度上的综合评比。

区域人才竞争力评价一般包括建立评价指标体系、数据采集、评价打分、竞争力综合排名4个步骤。评价指标体系[1]从创新型科技人才的投入力、产出力、环境力、支持力4个方面构建，并就特定人才竞争力设置了九维指标[2]，即总体经济、知识经济、人才吸引力、人才结构、人才潜力、人才活力、人才效益、人才政策和人才环境。评价指标体系借助层次分析法（Analytic Hierarchy Process,AHP）、模糊综合评价法、主成分分析法、神经网络等评价方法确定指标权重。……