人力资源管理的认识误区

张语波　曹芳　刘珊珊

[提要] 原有的人事管理制度在新中国成立之前起到了重要的影响，但那个时期人事管理只是一个“后勤”。随着经济的发展，制度的不断完善，发现人力是一个重要的资源，而不再只是一个被忽略的因素。全面的认识，对人力资源的认识有它的误区。

关键词：人力资源；管理；人才；误区

中图分类号：F27 文献标识码：A

收录日期：2013年11月12日

一、人力资源管理只是人力资源部门的职责

人力资源管理不仅是人力资源部门的职责也是企业的职责。人力资源管理部门是一个庞大的部门和团体，他们分管着企业的招聘、培训、绩效考核和薪酬分配，所以企业的很多人就理所当然的认为人力资源的管理只与人力资源部门息息相关，与其他部门没有什么必要的联系，这是一个误区。

人力资源管理是一个系统，而不是具体属于哪一个部门。作为人力资源管理的部门，他们分管着不同的任务，他们负责制定具体的计划和实施的方案，这些计划的制定和方案都不是需要一个人力资源管理这个部门来完成的，他需要的是各个部门共同的努力、共同的配合，才能够将计划和方案落实到公司的各个部门，使得人力资源管理系统可以运转起来。举一个例子来说，安装一个电脑，需要不同的零件，也需要会安装不同零件的员工，我们将他们组合到一起，共同来安装这个电脑，如果这之中我们缺少了某个零件或者是某位员工，我们将无法让电脑正常的安装，因此人力资源就是将人和零件都准备好的部门，而另外的就是需要各部门的人的共同配合，才能让电脑安装成功，也就是让整个人力资源管理这个系统成功运转。……