浅析完善社保转移接续 促进人力资源流动的意义

赵美艳

摘要：人力资源流动牵涉到的社保转移接续问题，只有有效的解决社保转移接续问题，才能够促进人力资源流动。因此，本文就如何完善社保转移接续来促进人力资源流动进行详细的分析和探讨。

关键词：社会保险；转移接续；人力资源；流动

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）02-00-01

一、人力资源流动现状

由于工作或者生活需要，人力资源流动是一种必然情况。如企业因业务需要，对工作人员提出区域性的工作调动，这就是人力资源流动中的一种。这种人力资源流动是以企业环境为基础的，雇主与劳动者之间达成的一项调动协议，进而形成的一种双赢局面。然而，我国社会中存在很多人力资源流动是因各种不同原因所形成的。由于人力资源调动是区域之间的调动，相应的就关系到区域之间利益上的不协调。其中社保转移接续就是其中之一。不同的区域对于社保的规划不同的，一旦进行社保转移接续，一些地区需要增大社保费用，一些地区就会降低社保费用。因此，一些地区通过控制人力资源流动降低社保转移接续问题的出现，避免各种费用的增多，这导致我国人力资源的流动无法合理的进行。因此，当下我国人力资源流动还有很多问题，需要不断的完善。

二、社保转移接续不完善，对人力资源流动的影响

我国人力资源流动无法有序进行，这在很大程度上是受社保转移接续不完善所导致的。社保转移接续方面存在很多阻碍，具体表现为以下几方面：