职场欺负行为研究中的文化差异性
——基于国家文化视角的分析

付 美 云，马 华 维，乐 国 安

(1.南开大学 社会心理学系，天津市 300071；2.天津师范大学 心理学系，天津市 300074；3.南开大学 滨海学院，天津市 300270)

职场欺负行为研究中的文化差异性
——基于国家文化视角的分析

付 美 云1，3，马 华 维2，乐 国 安1

(1.南开大学 社会心理学系，天津市 300071；2.天津师范大学 心理学系，天津市 300074；3.南开大学 滨海学院，天津市 300270)

目前各国学者关于职场欺负行为的描述性研究在术语使用、发生率、实施者以及实施方式等方面存在着一定的文化差异。通过进一步对职场欺负行为跨文化研究成果的梳理与比较，可以发现文化作为人们所共享的一系列价值观、信念、态度和行为规范，在一定程度上影响着人们接受职场欺负行为的程度、对职场欺负行为诱因的解释过程以及受欺负者的应对方式。未来研究可从干预机制、组织文化和文化动态建构等方面展开进一步探讨。

职场欺负；文化差异；国家文化；跨文化；实施者；受欺负者

中西方行为与思维模式的差异往往被看作是中西方文化差异的结果[1]。随着各国学者对于职场欺负行为研究的深入，这种文化差异性问题逐渐凸显。例如，现有关于职场欺负行为的一些研究模型及其相关研究成果，主要是基于斯堪的纳维亚半岛地区和北美地区文化发展起来的，对于以儒家文化为典型代表的亚洲国家是否具有普适性，值得进一步探讨；与此同时，经济全球化进程的加快以及多样化雇佣形式的出现，跨文化、多样化员工队伍的管理问题日益成为职场管理者面临的主要挑战。……