坚持高端引领 办好特色大学

桂林电子科技大学是国家工信部与自治区政府共建的一所以工科为主、电子信息类学科优势突出、多学科交叉发展的综合性大学。为实现建成“区域一流、国内先进、国际上有一定知名度的特色高水平大学”这一目标，该校制定了“人才优先、创新机制、引培并重、重在高端”的人才发展方略，以高端人才引领特色大学的发展。

一、做好高端引领的人才发展计划

桂林电子科技大学组成人才工作领导小组配合学校领导班子研究制定了高端人才及其团队的年度引进计划和长期引进、培养目标，在特色优势学科中策划实施高端领军人才建设、院士后备人选培养、海外高层次人才引进、高水平创新团队建设等“四大工程”，实现人才开发模式从“保障型”向“引领型”的转变，并将任务分解到各院系和学科，层层落实，并明确校长是第一责任人，各二级单位“一把手”是具体责任人的人才工作整体合力。

二、大力推进高端人才引进培养工作

2010年前，桂林电子科技大学的国家级领军人才仅有2人。3年后的今天，学校先后引进国家“杰青”4人、长江学者1人、中科院“百人计划”入选者3人、新世纪“百千万人才”工程国家级人选3人。该校做法，一是出台优惠政策，增强人才吸引力。学校开辟引才“绿色通道”，制定出台一系列优惠政策。比如，从区外全职引进的国家级人才，学校分别提供100万元安家费、200万元科研启动经费，并在职称评审、岗位聘任等方面向高端人才及其团队倾斜。……