人力资源管理系统的分析和设计

王飞

摘 要：IT行业的快速发展，特别是计算机网络技术的快速发展，知识经济也有了非常巨大的发展。知识和技能已经成为企业发展的一项重要资产，同时它们最重要的载体就是人力资源，人力资源已经成为企业核心竞争力的战略资源，传统的人力资源管理只有在人事档案工人工资和其他形式的考勤管理、人事部门大多是手工整理这些数据。同时大型企业手工计算和工资既耗时又容易出错，这种管理不仅是一种浪费时间，同时也使比较单一的管理模式，无法跟上快速发展的企业管理模式。

关键词：计算机网络；发展；人力资源

1 系统功能需求

人力资源管理系统不仅针对的是员工的管理和组织管理，同时还是针对其他基本管理和全方位多角度的人力资源管理，并且能够配合企业最高领导人做出正确有效的管理政策，然后通过需求研究、人力资源管理系统应该有以下功能：

权限管理：主要用于对系统的权限进行管理的系统，不同的用户具有不同的登录权限，登录系统之后，用户可以对自己的用户名以及密码进行修改；

人员管理：主要的基本信息维护时针对员工的，主要包括人员评估、考核、调动、离职管理等等，同时对于公司的储备干部进行相关的管理工作，包括退休管理、公司检查以及培训，对于劳动合同，主要包括管理文档、奖惩管理和员工关系管理等等；

组织管理：主要是配合有关部门和高层领导，根据公司的发展需求做好分支结构的研究人才配置；……