公立医院编外聘用人员管理浅析

王白仪，钟文菲，郭敏

(海南省人民医院人力资源管理处1、科教处2，海南海口 570311)

公立医院编外聘用人员管理浅析

王白仪1，钟文菲1，郭敏2

(海南省人民医院人力资源管理处1、科教处2，海南海口 570311)

2008年新劳动合同法贯彻实施后，编制外用工是当前公立医院普遍存在的用工形式，在弥补医院编制不足、补充卫生专业人员等方面发挥积极作用。但是，公立医院编制外用工管理出现了许多难点，如何规范、合理、合法地做好此类人员的用工管理，加快编制改革和人事改革的同步发展，保障公立医院更好更快发展成为当务之急。本文对海南省人民医院编制外用工所产生的原因进行分析，为建立合理高效的用人机制，进一步提高医院人事管理水平，提出了稳定医院人才队伍建设的可行性建议。

公立医院；编制外用工；管理；建议

编制管理是我国事业单位人事管理的基础性制度。事业单位通过实施编制管理确定功能、设置机构和配置人员，从而更有利于将事业单位的设立、改革和发展纳入法制化管理轨道，使其更好地服务社会以彰显公益性。然而，随着社会经济发展，人民群众对医疗服务需求也日益增长。政府部门核定的医院人员编制已不能跟上医院医疗业务的发展。目前，全国医院编制外用工占医院实际用工岗位数的20%～30%，编外用工已成为当前公立医院普遍的用工形式[1]。如何科学、规范地管理编外聘用人员，是医院良性发展的必然要求。我院……